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部门人员培训计划指导书
目录
部门人员培训计划指导书（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1培训计划的目的与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2培训计划的适用范围与对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.3培训计划的预期效果与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
培训课程设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1针对性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2实用性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.4创新性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.5可持续性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
培训课程结构框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.1课程内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2课程模块划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.3课程顺序安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.4课程时长与频率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
培训师资队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.1师资队伍的选择标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.2教师资质与经验要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.3教师培训与发展计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.4教师激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
培训方法与技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.1传统教学方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.2现代教学工具与技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.3互动式与参与式学习方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
5.4案例分析与模拟演练．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
评估与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
6.1培训效果评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.2学员满意度调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
6.3持续改进与调整策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
6.4反馈信息的收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
预算与资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
7.1培训预算的编制原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
7.2培训资源的分配与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
7.3成本效益分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
7.4资源利用效率提升措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
风险管理与应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
8.1风险识别与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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