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某市新时期产业工人队伍建设改革工作开展情况汇报

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！今天，我非常荣幸地向大家汇报某市新时期产业工人队伍建设改革工作的开展情况。近年来，我市深入贯彻党中央、国务院关于产业工人队伍建设改革的决策部署，积极响应总书记关于建设高素质产业工人队伍的重要指示，立足本地实际，积极探索、勇于创新，取得了阶段性成果。下面，我将从以下几个方面进行详细汇报。

一、总体进展与成效

自2017年党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》以来，我市高度重视，迅速行动，将产业工人队伍建设改革纳入全面深化改革的大局中统筹谋划、整体推进。经过几年的努力，我市产业工人队伍建设取得了显著成效，主要体现在以下几个方面：

1.政策体系不断完善：我市先后出台了《XX市产业工人队伍建设改革实施方案》《XX市技能强市行动计划》等一系列政策文件，为产业工人队伍建设提供了坚实的政策保障。同时，结合“十四五”经济社会发展规划，制定了劳动竞赛五年规划，将职工队伍素质提升作为主要任务目标加以明确。

2.工作机制逐步健全：我市成立了由市委副书记任组长的产业工人队伍建设改革领导小组，下设办公室在市总工会，统筹协调各相关部门共同推进改革工作。通过建立定期调度、督导检查、通报表彰等工作机制，确保了各项改革措施的有效落实。

3.技能提升成效显著：我市积极开展职业技能培训和技能竞赛活动，大力推行“工学结合、校企合作”的人才培养模式。通过建设技能人才培养基地、示范点和实训基地，为产业工人提供了多样化的学习平台。近年来，我市产业工人的技能水平得到了显著提升，高技能人才比例不断增加。

4.权益保障更加有力：我市注重维护产业工人的合法权益，积极推动工资集体协商和集体合同制度，确保产业工人劳动报酬与经济社会发展同步增长。同时，加强劳动监察和执法力度，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为，为产业工人创造了良好的工作环境。

5.队伍规模持续壮大：随着我市经济社会的快速发展，产业工人队伍规模不断扩大。目前，我市产业工人总量已达到XX万人，主要分布在制造业、建筑业、交通运输业等重点行业领域。

二、主要做法与经验

在推进产业工人队伍建设改革的过程中，我市主要采取了以下做法和经验：

1.坚持政治引领，强化思想建设：我市注重加强产业工人的思想政治建设，通过开展主题教育、党史学习教育等活动，引导产业工人坚定理想信念、增强“四个自信”。同时，积极宣传党的路线方针政策和国家法律法规，提高产业工人的政治素质和法律意识。

2.创新体制机制，拓宽发展空间：我市积极探索适应新时代要求的产业工人发展体制机制，拓宽产业工人职业发展空间。通过改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，畅通产业工人流动渠道；通过建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，实现多劳者多得、技高者多得；通过建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，激发产业工人的创新创造活力。

3.加强技能培训，提升整体素质：我市高度重视产业工人的技能培训工作，通过整合社会资源、搭建培训平台、优化培训内容等方式，不断提高产业工人的技能水平。同时，积极开展技能竞赛和岗位练兵活动，以赛促学、以赛促练，推动产业工人技能水平的整体提升。

4.完善权益保障，构建和谐劳动关系：我市注重维护产业工人的合法权益，通过加强劳动监察和执法力度、推动工资集体协商和集体合同制度等方式，确保产业工人的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益得到有效保障。同时，积极开展送温暖、送文化等关爱活动，增强产业工人的归属感和幸福感。

5.发挥示范带动，推动改革深化：我市注重发挥改革试点的示范带动作用，通过选树典型、推广经验等方式，推动产业工人队伍建设改革不断向纵深发展。目前，我市已建立了一批省级、市级示范单位和试点项目，为全市产业工人队伍建设改革提供了有力支撑。

三、存在的问题与挑战

在推进产业工人队伍建设改革的过程中，我们也清醒地认识到存在的一些问题和挑战：

1.体制机制仍需完善：虽然我市在体制机制创新方面取得了一定成效，但仍存在一些不适应新时代要求的问题。如企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制仍需进一步改革；技能导向的激励机制仍需进一步完善等。

2.技能培训资源不足：随着产业工人队伍规模的不断扩大和技能水平的提升，对技能培训资源的需求也越来越大。目前，我市在技能培训资源方面仍存在不足，如培训师资、培训设施等尚不能满足产业工人技能提升的需求。

3.劳动关系仍需和谐：虽然我市在构建和谐劳动关系方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和挑战。如部分企业对劳动法律法规的执行不够严格；部分产业工人的劳动权益仍需进一步保障等。

四、下一步工作计划

针对存在的问题和挑战，我市将采取以下措施进一步推进产业工人队伍建设改革：

1.深化体制机制改革：继续深化企业人事管理和工人