2025重庆南川区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘3人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docxVIP

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  • 2025-05-07 发布于山东
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2025重庆南川区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘3人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx

2025重庆南川区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘3人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、直线论的错误在于只看到()

A.事物发展的周期性而否认了前进性

B.事物发展的前进性而否认了曲折性

C.事物发展的间接性而否认了连续性

D.事物发展的曲折性而否认了周期性

【答案】:B

【解析】直线论认为事物发展是直线式的,其错误在于只看到事物发展的前进性,没有认识到事物发展的过程不是一帆风顺的,存在曲折性,所以其否认了曲折性。

2、下列关于文学作品说法错误的是()。

A.《诗经》是我国最早的一部诗歌总集,收集了西周初年至春秋中叶的诗歌

B.《史记》是我国第一部纪传体通史,作者司马迁

C.《汉书》是我国第一部纪传体断代史,作者班固

D.《资治通鉴》是北宋司马光主编的一部多卷本国别体史书,共294卷,历时18年完成

【答案】:D

【解析】本题可根据各文学作品的相关知识,对每个描述进行分析判断。《诗经》是我国最早的一部诗歌总集,它收集的是西周初年至春秋中叶的诗歌,该描述与史实相符。《史记》是我国第一部纪传体通史,其作者是司马迁,这也是正确的历史表述。《汉书》是我国第一部纪传体断代史,由班固所著,此说法无误。而《资治通鉴》是北宋司马光主编的一部多卷本编年体史书,并非国别体史书,所以描述说法错误。综上,答案应选关于《资治通鉴》表述错误的选项。

3、物业服务中的保洁小组长、保安班组长属于()。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.中高层管理者

【答案】:C

【解析】高层管理者处于组织的最高层,主要负责组织的战略规划和重大决策。中层管理者负责贯彻执行高层管理者的决策,协调和管理基层部门的工作。中高层管理者则是结合了高层和中层部分职责的管理者。而基层管理者是组织中直接负责一线操作和执行的管理者,他们与基层员工密切接触,负责监督和指导日常工作。保洁小组长和保安班组长直接管理基层的保洁员和保安人员,执行具体的工作任务,属于基层管理者。

4、“谁念西风独自凉?萧萧黄叶闭疏窗,沉思往事立残阳”这句词描绘了()的景色。

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

【答案】:C

【解析】该题考查对诗句所描写景色对应的季节的判断。解题关键在于分析诗句中的关键意象,通过其特征来确定季节。诗句中“西风”通常指秋风,在中国古典诗词里,西风多与秋季相关;“萧萧黄叶”描绘了树叶枯黄飘落的景象,这是秋季特有的现象。所以诗句描写的是秋季的景色。春季草木复苏,通常是嫩绿新芽的景象;夏季草木葱茏,呈现出一片生机勃勃的绿色;冬季则是寒冷且万物凋零,树叶早已落尽,更多是冰天雪地的景象,均与诗句中的描写不符。综上,答案为秋季。

5、手舞足蹈:高兴()

A.日进斗金:幸福

B.威武不屈:情绪

C.乐不思蜀:快乐

D.肝肠寸断:悲痛

【答案】:D

【解析】手舞足蹈形容高兴的样子,肝肠寸断形容非常悲痛的样子,二者都用于形容人的情绪。所以这是符合要求的答案。

6、下列对诗词中的物理现象描述错误的是()

A.坐地日行八万里,巡天遥看一千河——地球的公转

B.两岸青山相对出,孤帆一片日边来——运动的相对性

C.八月秋高风怒号,卷我屋上三重茅——空气振动发声

D.飞流直下三千尺,疑是银河落九天——势能转化为动能

【答案】:A

【解析】“坐地日行八万里”体现的是地球自转,并非公转,所以该描述错误。“两岸青山相对出”是运动相对性,“风怒号”是空气振动发声,“飞流直下”是势能转动能,描述均正确。

7、下列不属于紧缩性货币政策的措施是()。

A.提高利率

B.提高存款准备金率

C.投入政府债券

D.提高再贴现率

【答案】:C

【解析】紧缩性货币政策是指央行通过削减货币供给的增长来降低社会总需求水平。在经济过热、通货膨胀率太高时,采用紧缩性货币政策较合适。以下对各选项进行分析:提高利率会使得借款成本增加,从而抑制投资和消费,减少货币流通量,属于紧缩性货币政策。提高存款准备金率,意味着商业银行要将更多的存款存到央行,可用于放贷的资金减少,市场上货币供应量减少,属于紧缩性货币政策。投入政府债券,也就是央行在公开市场上买入政府债券,这会向市场投放货币,增加货币供应量,属于扩张性货币政策,并非紧缩性货币政策。提高再贴现率,商业银行向央行借款的成本增加,会减少向央行的借款,从而减少市场上的货币供应量,属于紧缩性货币政策。所以不属于紧缩性货币政策措施的是投入政府债券。

8、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】:B

【解

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