《大学生就业指导》项目6 快速适应职场 促进职业发展.pptx

;目录;;章节导航;案例导入;案例导入;（1）为什么单位领导会把培训名额给小伟？

（2）毕业生应如何做好职业适应？;一、转换社会角色;一、转换社会角色;1．遭受冷遇的原因

（1）自视甚高，对待工作抱有过于理想化的态度。面对各项工作挑三拣四，对于简单的工作不屑一顾，对于复杂的工作又难以胜任，这使得领导难以为其合理分配工作。

（2）缺乏责任心，行事粗心大意，无法按时完成领导布置的工作。

（3）不了解真相妄加评论公司的人或事，造成了不良影响。

（4）过分计较个人得失，在工作中表现出功利主义倾向，只做对自己有利的事情。

（5）未能妥善平衡个人与集体、事业与家庭之间的关系。;2．摆脱冷遇的方法

（1）调整心态，虚心向他人学习，从基础工作做起，不断提升自己的实际工作能力。同时，也要认识到每个岗位都有其价值和意义，不轻视任何一项工作。

（2）增强自己的责任心，对待工作更加认真负责，确保每一项任务都能按时、高质量地完成。

（3）学会谨言慎行，避免在不了解真相的情况下发表不当言论。

（4）积极为集体贡献自己的力量，同时也要学会在集体中寻求个人发展机会。

（5）通过合理的规划和安排，实现个人与集体、事业与家庭的和谐发展。;（二）正视挫折，走出困境;批评往往潜藏着宝贵的经验和智慧。在接受批评时，毕业生应保持冷静和理智，将批评视为难得的学习和成长的机会，以平和的心态去理解和分析批评的内容。如果批评确实指出了自己的不足或错误，那么毕业生应勇于承认并积极改正，如果批评并不完全准确或存在误解，那么毕业生可以用平和的方式提出自己的观点和看法，与他人进行开放而诚实的交流。

每一次接受批评，都是一次自我提升、自我完善的机会。毕业生应将批评中的建议和指导应用于实际工作中，以提高自己的工作效率和质量，实现更大的成长与进步。;（一）强化职业认同感;（二）构建和谐人际关系;（二）构建和谐人际关系;;章节导航;案例导入;案例导入;（1）上述案例中，小张的时间都去哪了？他在时间管理上存在哪些问题？

（2）你在学习或生活中遇到过类似的问题吗？请举例说??。

（3）大学生应该如何管理自己的时间？;一、提升专业能力;一、提升专业能力;（一）时间管理能力的含义;二、提升时间管理能力;（一）情绪的含义;;（一）创新能力的含义;;（一）应变能力的含义;;（1）诚信原则。该原则是人与人之间最基本的交往原则。

（2）交互原则。建立人际关系的基础是人与人之间的相互尊重和支持。在人际交往中，大学生一定要避免以自我为中心，应懂得尊重他人，为他人提供支持，只有这样，才能获得他人的尊重和支持。

（3）互利互惠原则。人际交往是一种双向行为，只有其中一方获得好处的人际交往是不能长久的。在人际交往中，大学生应确保自己的言行符合互利互惠原则，这样才能够建立、维持和发展良好的人际关系。;（1）学会赞美他人。

（2）学会谅解他人。

（3）学会换位思考。

（4）关心帮助他人。

（5）待人谦逊有礼。

（6）善于倾听他人。;适应职场环境;感谢观看