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公司计划管理岗笔试试题及答案

一、单选题

1.以下不属于公司计划管理的核心要素是（）

A.目标B.资源C.员工个人兴趣D.时间

答案：C。公司计划管理核心要素通常包括目标、资源、时间等，员工个人兴趣并非计划管理核心要素。

2.计划管理按时间跨度可分为长期计划、中期计划和短期计划，其中短期计划一般是指（）

A.1年以内B.13年C.35年D.5年以上

答案：A。短期计划通常是指1年以内的计划。

3.滚动计划法的基本原理是（）

A.近具体、远概略B.近概略、远具体C.近模糊、远清晰D.没有规律

答案：A。滚动计划法的基本原理是近具体、远概略，根据一定时期计划的执行情况，调整和修订未来计划。

4.计划工作的第一步是（）

A.确定目标B.估量机会C.编制预算D.拟定可供选择的方案

答案：B。计划工作的第一步是估量机会，在确定目标之前要对内外环境等机会进行评估。

5.以下关于计划的说法，错误的是（）

A.计划是对未来行动的预先安排B.计划一旦制定就不能更改

C.计划具有目的性D.计划有助于提高工作效率

答案：B。计划具有灵活性，在执行过程中可根据实际情况进行调整和变更，并非一旦制定就不能更改。

6.公司年度生产计划属于（）

A.战略计划B.战术计划C.作业计划D.应急计划

答案：B。年度生产计划是为实现战略目标而制定的具体行动计划，属于战术计划。

7.某企业计划下一年度将产品销售额提高20%，这属于计划的（）

A.定量目标B.定性目标C.战略目标D.作业目标

答案：A。“销售额提高20%”是明确的数量指标，属于定量目标。

8.计划管理中，对计划执行情况进行检查的主要目的是（）

A.发现问题并及时纠正B.对员工进行考核

C.为了显示管理层的权威D.完成上级要求

答案：A。检查计划执行情况主要是为了发现计划执行中的问题并及时纠正，确保计划目标实现。

9.目标管理的提出者是（）

A.泰罗B.法约尔C.德鲁克D.韦伯

答案：C。目标管理是由德鲁克在《管理的实践》中提出的。

10.在目标管理中，目标的设定应该是（）

A.由上级单方面决定B.由下级自行决定

C.上下级共同协商确定D.由专家决定

答案：C。目标管理强调上下级共同协商确定目标，以增强员工对目标的认同感和责任感。

11.计划执行过程中，出现偏差但不影响总体目标实现时，应采取的措施是（）

A.立即调整计划B.继续执行原计划，适当监控

C.彻底放弃原计划D.加大资源投入

答案：B。偏差不影响总体目标实现时，可继续执行原计划并适当监控，观察后续情况。

12.以下属于计划管理中定性指标的是（）

A.销售额B.利润率C.产品质量等级D.生产数量

答案：C。产品质量等级是无法用精确数字衡量的，属于定性指标，而销售额、利润率、生产数量是定量指标。

13.编制计划时，应遵循的原则不包括（）

A.可行性原则B.全面性原则C.随意性原则D.弹性原则

答案：C。编制计划要遵循可行性、全面性、弹性等原则，随意性原则不符合计划编制要求。

14.企业为了应对突发的市场变化而制定的计划是（）

A.战略计划B.战术计划C.作业计划D.应急计划

答案：D。应急计划是为应对突发情况而制定的计划。

15.计划的效率是指（）

A.计划的执行速度B.计划实现目标所带来的收益与所付出的代价之比

C.计划的复杂程度D.计划的创新性

答案：B。计划的效率是指计划实现目标所带来的收益与所付出的代价之比。

16.计划管理中，对资源进行合理分配的依据是（）

A.员工的喜好B.计划目标和任务C.领导的个人意愿D.资源的数量

答案：B。资源分配应依据计划目标和任务，以确保资源能有效支持计划的实施。

17.以下关于战略计划和战术计划的关系，说法正确的是（）

A.战略计划和战术计划没有关联B.战术计划是战略计划的具体化

C.战略计划从属于战术计划D.战术计划的时间跨度比战略计划长

答案：B。战术计划是为实现战略计划而制定的具体行动计划，是战略计划的具体化。

18.某公司制定了一个五年的市场拓展计划，这属于（）

A.长期计划B.中期计划C.短期计划D.作业计划

答案：A。五年的市场拓展计划时间跨度较长，属于长期计划。

19.在计划执行过程中，控制的关键环节是（）

A.制定标准B.衡量绩效