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云南工程建设总承包股份有限公司

安全生产责任制考核制度

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云南八建建材科技有限公司

二0二一年十二月

云南八建建材科技有限公司

安全生产责任制考核

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八建科技安全生产责任制考核制度

根据公司相关文件要求和“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为贯彻落实安全生产全员责任制，建立健全各级施工管理人员对安全生产层层负责制度，督促履行本职岗位安全生产监管管理职责，落实安全生产责任制考核，特制定八建科技安全生产责任制考核制度。

一、考核目的

考核项目全体管理人员安全生产责任制的执行情况，督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励八建科技安全管理机制的正常运行，实现全员责任制考核的长效机制。

二、考核对象

八建科技每月末对项目经理和项目部进行考核；项目经理每月对管理人员、班组、特种作业人员等进行考核。

三、考核办法

1、采用考核表考核法，依据各级安全管理职责完成情况进行考核，考核结果分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。考核表得分90分以上为优秀，89-80分为优良、79-70分为合格，低于69分以下为不合格。

2、对考核不合格的责令其纠正和经济处罚。管理人员连续三个月考核不合格，则令其转岗或离职。班组、特种作业人员三次考核不合格，则令其离岗。

3、考核时间：每月进行一次考核。

4、实行逐级考核，项目经理接受公司考核，项目经理对项目所属管理人员进行考核。

四、考核机构

八建科技成立以项目经理为组长的项目安全生产责任制考核小组，具体负责项目部所有管理人员安全生产责任制考核工作，并确保及时、认真、公平、公平、有效的开展考核工作。

五、奖惩办法

1、对考核合格者，不奖不罚。

2、对不合格管理人员视其情节轻重，给予100-200元处罚，警告批评、并对其进行安全职责培训学习，对不听劝阻的人进行调岗处理。

3、安全生产责任制的考核奖罚均在月份工资中及时兑现。

云南八建建材科技有限公司

2021年12月1日