2024-2025年技能微调研报告.pptx

2024/2025年

技能微调研报告

衡量技能驱动型成功

执行摘要

欢迎来到技能驱动型企业的时代。在这个时代，企业的成功与否取决于其在工作（岗位、项目和临时工作）中开发和部署技能的速度。变革性的技能驱动模式不仅可以推动创新和生产力，同时能够建立一种促进持续学习、具有适应性和敏捷性的文化。

美世《2024年技能概况调研报告》强调了企业开展技能导向型人才和薪酬实践能够带来的优

势，介绍了企业如何逐步推进技能在人才战略中的应用。企业采用技能战略的优势包括员工保留率提高，员工队伍敏捷性提升，以及企业应对市场需求变化的灵活性增强。本报告深入探讨了构建技能驱动型企业的战略意义，并探索了如何通过这种模式变释放前所未有的潜力，助力企业在瞬息万变的世界中实现可持续发展。

目录

构建技能驱动型企业之路3

企业如何将技能与员工匹配6

将技能与薪酬挂钩7

克服阻碍的乐观态度9

成为技能驱动型企业10

数据来源11

2024/2025技能微调研报告2

对您的企业

49%

31%

对您的部门

47%

58%

对您的岗位

58%

67%

已建立技能库

53%

49%

监控市场需求

64%

73%

将技能与岗位匹配

70%

53%

将技能与员工个人匹配

41%

43%

已匹配技能的员工百分比中位数

70%

80%

稳步实现技能驱动卓越

了解最关键的技能

对“非常有信心的”反馈2024年2023年

美世的年度《技能概况调研报告》显示，在构建技能驱动型企业方面，企业取得了积极进展，成效显著，

许多企业通过投资市场数据和规范的基础设施，推动实施技能导向型人才战略。此次调研汇集了来自74个国家和地区的1,100多名人才、薪酬和人力资源团队领导的洞察（包含81家中国企业），总结了企业在打造技能驱动型员工队伍过程中取得的显著成果。

本年度的研究表明，雇主对技能的了解程度比以往有显著提升，近58%的中国受访者表示已识别其部门最关键的技能，70%的中国受访者表示已建立

技能库，并在技能与岗位匹配方面取得成效。1

构建技能驱动型企业之路

2024/2025技能微调研报告