京东劳务合同范本.docxVIP

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京东劳务合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

鉴于甲方为从事商业活动的企业,乙方愿意为甲方提供劳务服务,双方经友好协商,达成如下协议:

一、劳务内容

1.1乙方同意在甲方提供的场所内,按照甲方的要求,从事以下工作:

(1)商品销售及售后服务;

(2)商品仓储及配送;

(3)商品展示及促销活动;

(4)其他甲方指定的相关工作。

1.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理。

二、劳务期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。

2.2合同期满后,如双方同意续签,应提前____天书面通知对方,并签订新的劳动合同。

三、劳务报酬

3.1乙方在合同期限内,每月应得基本工资为人民币____元。

3.2乙方在工作期间,如完成甲方规定的任务,甲方将根据实际情况给予奖金。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等假期。

四、社会保险及福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家规定,为乙方缴纳住房公积金。

4.3甲方为乙方提供以下福利:

(1)提供住宿条件;

(2)提供工作餐;

(3)提供工作服;

(4)其他福利。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

5.2乙方违反本合同约定,擅自离职,甲方有权要求乙方支付相当于____个月工资的违约金。

5.3甲方违反本合同约定,未按时足额支付乙方工资,应向乙方支付相当于____个月工资的赔偿金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

6.2协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

附件:

1.甲方提供的场所证明材料;

2.乙方身份证复印件;

3.乙方相关资格证书复印件;

4.甲方制定的各项规章制度。

甲方(盖章):

乙方(签字或盖章):

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

丙方(劳务派遣单位):

鉴于甲方为从事商业活动的企业,乙方愿意通过丙方派遣至甲方提供劳务服务,甲乙双方及丙方经友好协商,达成如下协议:

一、劳务内容

1.1乙方同意在甲方提供的场所内,按照甲方的要求,从事以下工作:

(1)商品销售及售后服务;

(2)商品仓储及配送;

(3)商品展示及促销活动;

(4)其他甲方指定的相关工作。

二、劳务期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。

2.2合同期满后,如双方同意续签,应提前____天书面通知对方,并签订新的劳动合同。

三、劳务报酬及支付

3.1乙方在合同期限内,每月应得基本工资为人民币____元,由丙方支付。

3.2乙方在工作期间,如完成甲方规定的任务,甲方将根据实际情况给予奖金,奖金由甲方支付。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等假期,假期工资由丙方支付。

四、社会保险及福利

4.1丙方应依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2丙方应按照国家规定,为乙方缴纳住房公积金。

4.3丙方为乙方提供以下福利:

(1)提供住宿条件;

(2)提供工作餐;

(3)提供工作服;

(4)其他福利。

五、甲方权益

5.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理,确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

5.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果进行奖惩。

5.3甲方有权根据市场变化和经营需要,调整乙方的工作岗位和职责。

六、丙方责任

6.1丙方负责乙方的招聘、培训、管理及离职手续办理。

6.2丙方应确保乙方具备完成工作任务所需的资格和能力。

6.3丙方应按照国家规定和合同约定,及时足额支付乙方工资及福利。

七、乙方违约及限制条款

7.1乙方如有以下行为,甲方有权解除本合同,并要求丙方承担相应的责任:

(1)严重违反甲方规章制度;

(2)严重失职,给甲方造成重大损失;

(3)泄露甲方商业秘密;

(4)其他违反合同约定的行为。

7.2乙方离职前,应提前____天书面通知甲方和丙方,并完成工作交接。

7.3乙方在合同期限内,不得与甲方或其关联企业从事竞争性业务。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

8.2协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地人民法院

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