终止解除劳动合同证明书范本精模板.docVIP

解除、终止劳动协议证实书

孙秋双同志,性别女,31周岁,系我单位职员,身份证号码3725015,工作岗位为销售经理,在本单位工作年限为肆年,劳动协议期限为壹年(自1月21日至年1月21日止,因个人提出辞职,于10月21日解除(终止劳动合同。

特此证实。此证实不影响劳动关系双方发生劳动争议申诉权利。

单位:(章

职员签字:

签字时间:10月21日

浙江德瑞家居(又一喜有限企业

解除劳动协议证实书

兹有本单位职员,性别,年

龄,身份证号,住址。劳动协议期限为年月日至年月日。

因,依据《劳动

法》要求,该职员自愿与本单位解除劳动协议。工资发至年月份,特此证实。职员署名:

(用人单位盖章

年月日篇三:终止或解除劳动协议证实(样本

相关与终止或解除劳动协议证实

_,于年月日进入本单位。最终一期劳动协议由年月日至年月日。现因依据《中国劳动协议法》条款,自年月日起与同志劳动协议。

如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章

年月日

《中国劳动协议法》部分条款选摘

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动协议。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动协议。

第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位能够解除劳动协议:

(一在试用期间被证实不符合录用条件;

(二严重违反用人单位规章制度;

(三严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

(四劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;

(五因本法第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效;

(六被依法追究刑事责任。

第四十条有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动协议:

(一劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;

(二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(三劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议。

第四十一条有下列情形之一,需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占企业职

工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职员说明情况,听取工会或者职员意见后,淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报,能够淘汰人员:

(一依据企业破产法要求进行重整;

(二生产经营发生严重困难;

(三企业转产、重大技术革新或者经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员;

(四其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行。

第四十四条有下列情形之一,劳动协议终止:

(一劳动协议期满;

(二劳动者开始依法享受基础养老保险待遇;

(三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

(四用人单位被依法宣告破产;

(五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;

(六法律、行政法规要求其她情形。