原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
退休返聘2024新规
第一章退休返聘新规背景与意义
1.随着我国人口老龄化的加剧，退休人员数量逐年增加，如何合理利用退休人员的经验和技能成为社会关注的问题。2024年新修订的《退休返聘管理规定》应运而生，旨在规范退休返聘行为，保障双方权益，提高社会资源利用效率。
2.新规的出台具有以下背景：
-退休人员增多，社会劳动力资源紧张；
-退休人员具有丰富的经验和技能，对企业和社会发展具有积极作用；
-原有返聘政策存在一定漏洞，需要加以完善。
3.2024年新规的意义主要体现在以下几个方面：
-规范退休返聘行为，保障双方权益；
-提高退休人员再就业率，缓解社会就业压力；
-促进企业
文档评论（0）