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铁路派遣合同协议

?甲方（派遣单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（用工单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用派遣员工，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方派遣员工到乙方工作事宜达成如下协议：

一、派遣员工相关信息

1.派遣员工名单

甲方根据乙方需求，派遣以下员工到乙方工作（以下简称派遣员工）：

|姓名|性别|身份证号码|职位|联系方式|

||||||

|______|______|______|______|______|

|______|______|______|______|______|

|______|______|______|______|______|

|......|......|......|......|......|

2.派遣员工工作岗位

派遣员工将在乙方担任[具体工作岗位名称]，主要工作职责为[详细描述工作职责]。乙方有权根据工作需要及派遣员工的工作表现，对派遣员工的工作岗位进行合理调整，但应提前通知甲方和派遣员工。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续____年。

三、费用及支付方式

1.派遣费用

乙方应向甲方支付的派遣费用包括以下各项：

员工工资：甲方按照不低于乙方所在地最低工资标准及与派遣员工签订的劳动合同约定，支付派遣员工的工资报酬。工资构成包括基本工资、绩效工资等，具体数额为[每月工资总额]元/人。

社会保险及住房公积金：甲方按照国家和乙方所在地的规定，为派遣员工缴纳各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。乙方应承担的社会保险及住房公积金部分，由乙方按照规定的比例和金额支付给甲方，具体数额为[每月社保及公积金总额]元/人。

管理费：甲方按照派遣员工工资总额的[x]%收取管理费，作为甲方为乙方提供劳务派遣服务的费用，具体数额为[每月管理费总额]元/人。

以上各项费用合计，乙方每月应向甲方支付的派遣费用总额为[每月总费用]元/人。

2.支付方式

乙方应在每月的[具体支付日期]前，将当月的派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应向乙方提供合法有效的发票。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权按照本合同约定向乙方收取派遣费用。

有权了解乙方对派遣员工的工作安排及工作表现情况。

对乙方违反本合同约定或损害派遣员工合法权益的行为，有权提出异议并要求纠正。

2.义务

与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。

按照乙方要求及本合同约定，及时、足额地派遣符合条件的员工到乙方工作。

负责对派遣员工进行日常管理、培训及考核，确保派遣员工遵守乙方的规章制度和工作要求。

处理派遣员工与甲方之间的劳动纠纷，承担因甲方原因导致的劳动纠纷所产生的法律责任。

定期向乙方提供派遣员工的工资发放清单、社保缴纳明细等相关资料。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权根据工作需要，要求甲方派遣合适的员工到乙方工作，并对派遣员工的工作进行安排和管理。

有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核，对不符合工作要求的派遣员工，有权要求甲方予以更换。

有权要求甲方按照本合同约定提供相关服务和资料。

2.义务

按照本合同约定，按时、足额向甲方支付派遣费用。

为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣员工的人身安全和身体健康。

不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

不得向派遣员工收取任何费用，不得克扣或无故拖欠派遣员工的工资。

遵守国家法律法规及本合同约定，保障派遣员工的合法权益。如因乙方原因导致派遣员工权益受损，乙方应承担相应的法律责任。

在合同期满或提前解除合同后，协助甲方办理派遣员工的离职手续。

五、工作条件与劳动保护

1.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，保障派遣员工在工作过程中的人身安全和身体健康。

2.乙方应按照国家有关规定，对派遣员工进行职业健