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私企对员工的规章制度

私企对员工的规章制度篇「一」

一、各部门、人员岗位职责

综合办公室

（一）样品理员

1、负责样品的理工作

2、负责接收样品一一记录样品状态一一做好样品标识以及存放；委托书登

记、编号及填写任务书

3、负责将样品及任务书传递给检验员

4、当天接收的样品必须当天传递到检验员处，不得延误时间，并保证委托书

内容完整

5、如有复检的材料要及时与工地联系，在一天之内恢复联系结果

（二）费料理人员

1、负责各种档案资料的归档工作（复印、盖章、留底存档）；并随时整理留

底资料

2、负责发放报告、登记

3、负责各种技术资料的借阅每（份资料借阅时间不得超过一周，可以续借）

三（）办公室主任

1、负责理办公室内务

2、负责每天全单位人员考勤包（括请假、加班）

3、负责办公用品的购买及使用登记

（四）司机

1、接到公司指派取样时一定要及时不得拖延时间

2、到工地有什么事情及时与公司联系

3、所取的试样一定要与委托单核对清楚

4、取样回公司后于检测人员一起卸车

技术质量部

（-）质量负责人

1、负责本单位的质量理，计量认证理工作

2、负责理编写与计量认证相关的各种资料（负责仪器设备的建档和档案

理工作；编制仪器设备的周检计划；

组织仪器检定或校准工作，进行仪器期间核查并对其有关纠正、预防措施的实

施情况进行监督等）

3、负责质量理体系文件现行有效，并对质量理体系中出现的问题进行修

改；编制审内审计划并实施审

内审计划

4、负责企业文化的学习、贯穿、宣传（比如板报）工作及各科室的计算机维

护保养

5、收集搜索新信息、新规范标准，了解各项检测技术标准和质量控制标准及

相关文件数据指标并严格实施

6、负责理、协调市场部工作

（二）技术负责人

1、负责解决检验部日常检测技术问题及技术运作情况

2、负责组织检测人员的技术培训学习并进行考核包（括新标准的学习及执行

情况）

3、负责新项目的研发及能力验证

4、负责批准试验室间比对和能力验证，对其结果的有效组织评价

5、在最高管理者领导下，承办系统的技术管理工作，负责对检测方法内审

核及确认

检测部

（-）检测部部长

1、负责检测部的日常工作（人员安排、操作室温湿度、机器运转记录），组

织实施按期完成年度计划和日常检测

任务，分析检测数据及检测结果，及时提出建议，通过分析检测数据推断检测

误差

2、公司的人员年轻化，工作严谨标准强，负责每周进行一次培训学习，月

初安排T作请各自准备时间

3、负责审核、批改原始记录和检验报告工作，主持专题检验工作，编制专题

检测方案组织实施操作、总结

4、对检测人员工作进行监督，是否按标准规范要求进行检测，防止出现意

外，确保数据的真实、准确

5、在技术负责人的领导下承办系统的检测管理工作

（二）检测人员（室内、外检测）

1、严格执行《质量管理手册》中的有关规定，严格执行现行国家行业及有关

标准规范，按照各类操作规程检验

2、在委托单、任务书完整，试件与委托单、任务书一致，不影响试验、发报

告的情况下接受

3、检测人员要随时整理试件和委托书，按技术要求、龄期认真做好检测，做

好检验的原