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云南八建建材科技有限八建科技
安全生产规章制度
云南八建建材科技有限八建科技
目录
安全生产培训教育制度2
安全生产责任考核制度3
安全生产管理责任目标考核制度4
安全技术交底制度5
安全生产检查制度7
安全技术措施管理制度10
安全防护用品使用管理制度12
安全生产奖励与处罚制度14
安全生产验收制度16
班组安全活动制度18
易燃易爆有害物品安全管理制度19
安全生产事故报告处理制度22
消防安全管理制度24
重大危险源管理制度27
安全生产资料保障制度29
安全生产列会制度32
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安全生产培训教育制度
为提高安全生产管理人员的管理水平和施工人员的安全操作技能,增强自我防护意识,特制订本制度。
1、八建科技必须对新进场施工人员进行三安全教育,施工人员需向八建科技提供个人基本信息,经教育考试合格后方能进入生产岗位。
2、施工人员在变换工种时,八建科技应及时对其进行安全教育。
3、八建科技应根据施工进度或内容定期对施工人员进行有针对性的安全教育,并认真填写教育记录(每月至少一次)。
4、安全教育培训工作必须做到常态化、制度化、多样化。
5、特种作业人员必须通过专业培训机构培训考试合格后,持证上岗。每年还须接受有针对性的安全生产培训,时间不得少于20学时。
6、项目管理人员和专职安全员应经过培训取得安全管理上岗证,并按规定进行年度培训考核。安全总监或专职安全员每年应参加集中培训,时间不得少于40学时。
7、八建科技应结合实际情况编制安全教育计划,确保教育时间和质量。
8、八建科技应经常监督检查,认真查处未经培训就上岗操作和特种作业人员无证操作的责任各业务和责任人员。
9、八建科技或八建科技应定期组织管理人员和施工人员进行应急预案演练,加强突发事件的处理能力。
10、八建科技或八建科技应及时收集整理安全教育培训资料,做好资料归档工作。
安全生产责任制考核制度
为贯彻落实八建科技安全生产责任制,将安全生产责任落到实处,做到职责明确,奖惩分明,形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制,实现安全生产(工作)目标,特制订本制度。
1、适用范围
适用于八建科技所属各业务(爬架、构件项目、分站、车间、库区)和八建科技管理人员以及施工班组。
2、职责
(1)八建科技主要负责人负责对项目经理进行考核。
(2)项目经理负责对八建科技管理人员进行考核。
(3)安全总监或专职安全员负责对施工班组负责人进行考核。
(4)安全生产责任制考核将作为工作绩效考核的主要内容之一,纳入绩效考评范畴,并根据八建科技相关考核办法执行。
3、安全生产责任制实行月度考核和年终考核相结合的考核方式进行。
4、考核标准按照八建科技制定的《安全生产责任制》、《安全生产管理责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5、考核采用百分制的形式,条得分合计为总分,总分90分以上为优秀,89—80分为合格,80分以下为不合格。
6、考评优秀的和不合格的按八建科技《安全生产奖励与处罚管理办法》(滇建总承发【2013】50号)和《安全生产奖惩管理制度》执行。对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产管理责任目标考核制度
为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容,使八建科技安全生产目标管理规范化和制度化,确保八建科技安全生产目标能自上而下层层分解落实,以及自下而上层层保证实现,特制订本制度。
1、适用范围
适用于八建科技所属各业务和八建科技管理人员以及施工班组。
2、职责
(1)八建科技负责人对项目经理进行考核。
(2)项目经理负责对八建科技管理人员进行考核。
(3)安全总监或专职安全员负责对施工班组负责人进行考核。
3、安全生产目标考核实行月度考核方式进行
4、八建科技及八建科技根据八建科技制定的项目安全生产管理目标制订达标计划,并将目标分解到管理人员和施工班组。
5、考核内容以该项目安全生产管理目标的实际情况及施工现场达标抽查为重点。
6、考核记录采用八建科技统一表格,每月按时填写,并及时归档。
7、考核90分以上的为优秀,89~70分为合格,70分以下为不合格。
8、考核结果作为个人评优及安全奖罚的主要依据。
9、考评优秀的和不合格的按八建科技《安全生产奖励与处罚管理办法》(滇建总承发【2013】50号)和《安全生产奖惩管理制度》执行。
安全技术交底制度
为了使职工在分项工程施工和不同工种作业中能明确自的工作环境和施工特点以及采取的安全措施,特制订本制度。
1、项目工程开工前必须进行安全技术交底,公布现场“五图一牌”(施工现场平面布置图、工程概况牌、安全生产牌、文明施工牌、管理人员及监督电话、消防责任牌);公布本工程安全技术措施以及安全生产指标。
2、安全技术交底
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