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严重违反劳动纪律,用人单位有权解除劳动合同7篇

篇1

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号：_____________________________

鉴于乙方严重违反甲方的劳动纪律，根据相关法律法规及双方签署的劳动合同的规定，甲方有权解除劳动合同。为明确双方权益，经友好协商，特达成以下协议：

一、解除劳动合同事由

乙方因下列原因严重违反甲方劳动纪律：_________________________。根据双方签署的劳动合同之相关约定，甲方有权单方解除劳动合同。

二、解除劳动合同时间

双方同意自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同关系。

三、双方权益保障

1.甲方应按照法律规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。

2.乙方应当保证离职交接工作的顺利进行，妥善解决工作交接事项。如有未完成的交接事项，应当在离职前妥善处理。

3.乙方严重违反劳动纪律所造成的损失，甲方有权依法追究其责任并要求赔偿。

四、保密义务及竞业限制

乙方在离职后应当继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。同时，双方可以根据实际情况约定竞业限制条款。

五、法律适用及争议解决方式

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

双方可在此补充其他相关约定：________________________________________。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议条款的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________乙方签字：_______________________

法定代表人或授权代表（签字）：_______签字日期：_______________________

（注：此合同仅为参考模板，具体内容需根据实际情况和法律要求进行调整。）

重要提示：

篇2

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

身份证号码：_______________________

鉴于乙方存在严重违反劳动纪律的行为，现经甲方依据公司内部规定和相关法律法规综合考虑后，决定依法解除劳动合同。为明确双方权益，达成以下协议：

一、协议背景及原因

乙方在劳动合同履行期间，存在严重违反劳动纪律的行为，包括但不限于以下情形：_____________________（详细列举乙方违反劳动纪律的具体情况）。鉴于该行为严重影响了甲方的正常生产和经营管理秩序，甲方有权根据劳动法相关规定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式

甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，双方的劳动合同正式解除。甲方将通过公司内部流程办理相关手续，并向乙方正式发出解除劳动合同的通知书。

三、经济补偿和赔偿

1.甲方按照国家和地方的相关法律法规，对乙方进行经济补偿。具体补偿金额和方式按照甲方公司规定执行。

2.乙方应当就其违反劳动纪律的行为给甲方造成的经济损失进行赔偿。赔偿金额和方式经双方协商确定后，在办理离职手续时一并结算。

四、双方权利义务

1.甲方有权根据本协议解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

2.乙方应当配合甲方办理离职手续，如实说明情况并移交相关物品和资料。

3.乙方应自觉遵守法律法规和甲方公司的规章制度，不得有任何损害甲方形象和利益的行为。

五、保密和竞业限制

双方同意，在解除劳动合同后，乙方应当对在职期间知悉的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。同时，乙方在约定的期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。

六、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议条款的修改、补充应以书面形式进行，并作为本协议不可分割的部分。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）