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个体尽责性与组织动机氛围对知识共享意愿的协同效应研究

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识已成为组织获取竞争优势的关键资源。有效的知识共享能够促进组织内部的知识流动与整合，提升组织的创新能力、应变能力和核心竞争力。组织成员间通过知识共享，将各自的经验、技能和见解进行交流，能避免重复性劳动，加速问题解决进程，推动新技术、新方法的产生，进而提升组织绩效。例如，谷歌公司鼓励员工分享创意和知识，使得团队能够快速获取所需信息，不断推出创新产品，如谷歌搜索引擎的持续优化、谷歌地图的创新功能等，都离不开员工间的知识共享。

知识共享的效果受到多种因素的影响，其中个体特质和组织环境是两个重要