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2025年劳动合同法考试题及答案
一、选择题
1.根据《劳动合同法》规定，下列哪项不属于劳动合同必备条款？
A.工作内容
B.工作地点
C.用人单位名称
D.员工星座
答案：D
2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪种情况，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
A.劳动者患病，需要长期治疗
B.用人单位进行技术改造，劳动者需临时协助
C.用人单位因业务调整，劳动者需完成特定项目
D.劳动者违反规定，需临时调整岗位
答案：C
3.在试用期内，劳动者有以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？
A.严重违反用人单位的规章制度
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
C.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作
D.在试用期内，劳动者提出解除劳动合同
答案：A
4.劳动合同解除后，以下哪种情况下，用人单位需要支付经济补偿？
A.劳动者违反规定，被用人单位解除劳动合同
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作
C.用人单位因劳动者不能胜任工作，解除劳动合同
D.劳动者主动提出解除劳动合同
答案：C
二、判断题
1.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（×）
答案：错误
2.劳动合同试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（√）
答案：正确
3.劳动合同解除后，用人单位应当在15日内为劳动者办理失业登记。（×）
答案：错误
4.劳动合同续签时，用人单位可以降低劳动者的工资待遇。（×）
答案：错误
三、案例分析题
1.甲公司因业务需要，与乙公司签订了一份劳动合同，约定乙公司派遣劳动者到甲公司工作。请问以下哪项说法正确？
A.甲公司应当与乙公司签订书面劳动合同，但无需与劳动者签订书面劳动合同。
B.甲公司应当与劳动者签订书面劳动合同，但无需与乙公司签订书面劳动合同。
C.甲公司应当与乙公司签订书面劳动合同，同时与劳动者签订书面劳动合同。
D.甲公司无需与乙公司或劳动者签订书面劳动合同。
答案：C
2.张某在一家公司工作，合同期限为3年。在合同到期前，公司提出与张某续签合同，但将张某的岗位从技术岗位调整为客户服务岗位，且降低了张某的工资待遇。请问以下哪项说法正确？
A.张某可以拒绝续签合同，要求公司支付经济补偿。
B.张某可以同意续签合同，但要求公司提高工资待遇。
C.张某可以拒绝续签合同，要求公司支付赔偿金。
D.张某必须同意续签合同，否则视为自动离职。
答案：A
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