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二零二四年股权激励与员工离职补偿协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2股权激励计划

1.3离职补偿

1.4相关术语

2.股权激励计划的基本原则

3.激励对象的资格与条件

3.1资格要求

3.2条件满足

4.激励方案的设计与实施

4.1激励方案内容

4.2实施步骤

5.股权激励的授予与交付

5.1授予程序

5.2交付方式

5.3交付时间

6.股权激励的行使与转让

6.1行使条件

6.2转让限制

7.离职补偿的计算与支付

7.1离职补偿标准

7.2支付方式

7.3支付时间

8.违约责任与赔偿

8.1违约情形

8.2赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同的变更与终止

10.1变更程序

10.2终止条件

11.合同的生效与解除

11.1生效条件

11.2解除条件

12.通知与通讯

12.1通知方式

12.2通讯地址

13.适用法律与争议管辖

13.1适用法律

13.2争议管辖

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方

1.1.1本合同双方当事人分别为甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）。

1.1.2甲方是指根据《中华人民共和国公司法》设立并依法登记注册的公司，具有独立的法人资格。

1.1.3乙方是指甲方聘请的员工，具备完全民事行为能力。

1.2股权激励计划

1.2.1本合同所指的股权激励计划是指甲方根据国家有关法律法规和政策，为激励乙方等员工而设立的股权激励方案。

1.2.2股权激励计划的具体内容、激励对象、激励方式等由甲方另行制定并通知乙方。

1.3离职补偿

1.3.1本合同所指的离职补偿是指乙方在合同解除或终止时，甲方按照本合同约定向乙方支付的一次性经济补偿。

1.3.2离职补偿的具体金额和支付方式由甲方另行制定并通知乙方。

1.4相关术语

1.4.1本合同中使用的相关术语，如“股权”、“股票”、“期权”等，其含义均参照国家有关法律法规和甲方内部相关规定执行。

第二条股权激励计划的基本原则

2.1公平、公正、公开原则

2.2激励与约束相结合原则

2.3长期激励与短期激励相结合原则

2.4奖励与贡献相匹配原则

第三条激励对象的资格与条件

3.1资格要求

3.1.1乙方应具备甲方规定的相关岗位任职资格。

3.2条件满足

3.2.1乙方应按照甲方要求完成工作任务，达到岗位绩效要求。

3.2.2乙方应遵守甲方各项规章制度，无重大违纪行为。

第四条激励方案的设计与实施

4.1激励方案内容

4.1.1激励方案包括激励方式、激励对象、激励数量、激励条件等。

4.1.2激励方案的具体内容由甲方制定，并经乙方同意后执行。

4.2实施步骤

4.2.1甲方在实施股权激励计划前，应向乙方提供详细的激励方案。

4.2.2乙方应在规定时间内对激励方案进行确认，如无异议，则视为同意。

第五条股权激励的授予与交付

5.1授予程序

5.1.1甲方根据激励方案，确定激励对象和激励数量。

5.1.2甲方将激励方案及相关文件送达乙方。

5.2交付方式

5.2.1甲方通过股票、期权等形式向乙方授予股权。

5.2.2甲方将股票或期权证书送达乙方。

5.3交付时间

5.3.1甲方应在激励方案确定的交付时间内完成股权的授予和交付。

第六条股权激励的行使与转让

6.1行使条件

6.1.1乙方在满足激励方案规定的行使条件后，可依法行使股权。

6.1.2乙方行使股权时，应遵守国家有关法律法规和甲方内部相关规定。

6.2转让限制

6.2.1乙方在激励期间不得转让、质押、抵押其持有的股权。

6.2.2乙方在离职后，根据合同约定，可依法转让其持有的股权。

第七条离职补偿的计算与支付

7.1离职补偿标准

7.1.1乙方离职补偿金额根据其在甲方工作期间的平均工资、工龄等因素计算。

7.1.2离职补偿标准的具体计算方法由甲方制定。

7.2支付方式

7.2.1甲方应在乙方离职后十个工作日内，将离职补偿金一次性支付给乙方。

7.2.2甲方应将离职补偿金支付至乙方指定的银行账户。

7.3支付时间

7.3.1甲方应在乙方离职后十个工作日内完成离职补偿金的支付。

第八条违约责任与赔偿

8.1违约情形

8.1.1甲方未按本合同约定支付股权激励或离职补偿的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。

8.1.2乙方未履行合同约定的义务，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.2赔偿标准

8.2.1甲方未支付股权激励的，乙方有权要求甲方支付应支付金额及违约金。

8.2.2乙方违约导致甲方损失的，赔偿金