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农副食品加工业
2025年安全生产月活动方案
一、活动背景与目标
以“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”为主题,结合农副食品加工业生产特点,通过系统性宣传教育、隐患排查治理和应急能力提升行动,强化全员安全责任意识,筑牢安全生产防线。活动聚焦“学、查、练、改”四大核心环节,推动安全生产治本攻坚三年行动落地见效,确保全年安全生产形势稳定。
二、组织架构与责任分工
1、领导小组
组长:企业主要负责人
职责:统筹活动总体部署,审批活动方案,协调资源保障,督导重点任务落实。
成员:安全管理部门、生产部门、设备部门、人力资源部负责人
2、工作小组
组长:安全管理部门负责人
职责:制定活动计划,组织专项培训,跟踪隐患整改,汇总活动成果。
成员:各车间安全员、班组长、技术骨干
3、全员参与机制
实行“网格化”管理,将生产区域划分为若干责任片区,明确片区安全第一责任人。
签订《安全生产责任承诺书》,覆盖全体员工,重点岗位实行“双岗双责”制度。
三、活动时间安排
1、启动阶段(6月1日-6月5日):召开动员大会,发布活动方案,开展主题签名承诺。
2、实施阶段(6月6日-6月25日):分主题推进宣传教育、隐患排查、应急演练等专项行动。
3、总结阶段(6月26日-6月30日):评估活动成效,表彰先进典型,固化长效机制。
四、重点任务与实施路径
(一)安全生产思想筑基行动
1、理论学习全覆盖
组织专题学习会:6月上旬,集中学习《安全生产法》《农副食品加工企业安全规范》及行业典型事故案例,重点解读企业负责人“七项法定职责”。
制作“安全口袋书”:提炼关键法规条款、岗位安全操作规程,发放至每名员工。
2、宣传阵地立体化
线下:在车间入口、食堂、更衣室等区域设置主题展板,悬挂“隐患就是事故”警示标语,播放安全警示片。
线上:利用企业公众号推送“每日一案例”“安全微课堂”,开展线上知识竞赛。
(二)安全隐患精准排查行动
1、内部报告奖励机制
修订《事故隐患内部报告奖励办法》,明确“小隐患奖励50-200元,重大隐患奖励500-2000元”标准,6月10日前完成全员宣贯。
设立“隐患举报专线”,24小时受理员工上报,3个工作日内反馈处理结果。
2、专业排查与技能提升
专家问诊:6月中旬邀请行业安全专家,对锅炉房、冷冻库、粉尘涉爆区域等重点部位开展专项检查。
岗位练兵:分批次组织设备操作、有限空间作业、危化品管理等关键岗位实操培训,6月底前完成全员考核。
(三)隐患辨识科普深化行动
1、全民参与式宣传
“安全隐患随手拍”:鼓励员工用手机拍摄作业现场隐患,6月15日前提交至安全管理部门,评选“十佳隐患发现者”。
创作科普作品:以班组为单位制作“30秒安全提示”短视频,优秀作品在企业展厅循环播放。
2、互动式学习体验
开展“安全力”测评:通过线上答题生成个人安全能力报告,针对薄弱环节推送定制学习资料。
举办“安全笔记”分享会:6月20日组织员工交流隐患排查经验,优秀笔记汇编成册。
(四)应急能力实战提升行动
1、风险清单与隐患地图
6月5日前完成全厂风险辨识,绘制“隐患热力图”,标注高风险区域及管控措施。
实行“红黄蓝”三级预警:红色区域每日巡查,黄色区域每周复查,蓝色区域每月抽查。
2、消防专项培训与演练
理论培训:6月8日开展消防器材使用、火灾逃生路线规划专题培训。
实操演练:6月18日组织车间火灾应急处置演练,重点演练初起火灾扑救、人员疏散、伤员急救科目。
3、综合应急能力评估
开展“双盲”演练:不预先通知时间、地点,模拟液氨泄漏、机械伤害等突发场景,检验应急响应速度。
演练后48小时内完成复盘,修订应急预案中10项不足条款。
五、保障措施与激励机制
1、资源保障
设立专项活动经费20万元,用于奖励资金、宣传物料制作、专家劳务等支出。
配备便携式气体检测仪、应急照明灯等演练物资,6月1日前调试完毕。
2、考核激励
将活动参与情况纳入员工绩效考核,占比不低于10%。
评选“安全标兵班组”3个、“隐患排查先锋”10名,给予物质奖励与通报表扬。
六、活动总结与持续改进
1、成效评估
量化指标:隐患整改率达100%、员工安全知识测试合格率95%以上、应急演练覆盖率100%。
形成《安全生产月成果白皮书》,提炼3项可复制推广的经验做法。
2、长效机制建设
修订《安全生产责任制》,将隐患报告奖励、网格化管理等制度纳入企业标准。
建立“安全积分商城”,员工通过参与安全活动累积积分兑换生活用品,激发长效参与热情。
附件:
1、安全检查表
2、隐患整改表
XXX安全检查表
被检查单位:
序号
检查内容及标准
检查情况
被检单位负责人:
检查人员:
检查日期:
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隐患整改表
序
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