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二零二四年物业服务公司劳务派遣合作协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3联系人及联系方式

2.派遣服务内容

2.1服务岗位及数量

2.2服务期限

2.3服务时间及班次安排

3.服务人员要求

3.1年龄及学历要求

3.2技能及资格要求

3.3健康状况要求

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2支付方式及时间

4.3付款条件及违约责任

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3休假制度

6.服务人员管理

6.1用工单位管理职责

6.2派遣单位管理职责

6.3违规处理

7.信息保密

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.合同变更及解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3解除程序

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3违约责任承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3终止后的处理

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2附件效力

12.3其他约定

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣公司

1.2派遣单位地址：市区路号

1.3用工单位名称：物业服务公司

1.4用工单位地址：市区路号

1.5联系人及联系方式

1.5.1派遣单位联系人：

1.5.2派遣单位联系电话：138

1.5.3用工单位联系人：

1.5.4用工单位联系电话：1395678

2.派遣服务内容

2.1服务岗位：物业管理、绿化养护、安保巡逻

2.2服务数量：共20人

2.3服务期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止

2.4服务时间及班次安排：每天8小时，分早班、中班、晚班三个班次

3.服务人员要求

3.1年龄要求：1850周岁

3.3技能及资格要求：持有相关岗位资格证书

3.4健康状况要求：身体健康，无传染性疾病

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额：人民币100万元/年

4.2支付方式：每月支付，预付一个月的服务费用

4.3付款条件及违约责任：用工单位应于每月5日前将上月服务费用支付至派遣单位指定账户，如未按时支付，则每逾期一日应向派遣单位支付千分之二的违约金

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策，由派遣单位和用工单位共同缴纳

5.2福利待遇：按照国家及地方相关政策，由用工单位提供

5.3休假制度：按照国家及地方相关政策执行，包括法定节假日、年假、病假等

6.服务人员管理

6.1用工单位管理职责：对派遣服务人员的工作进行监督、管理，确保其履行工作职责

6.2派遣单位管理职责：对派遣服务人员进行培训、考核，确保其具备履行工作职责的能力

6.3违规处理：对于违反工作纪律或服务标准的派遣服务人员，用工单位有权按照相关规定进行处理，并通知派遣单位

7.信息保密

7.1保密内容：包括但不限于公司机密、客户信息、服务流程等

7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年内

7.3违约责任：任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等

8.合同变更及解除

8.1变更条件：任何一方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议作为本合同的附件

8.2.1合同约定的服务期限届满；

8.2.2合同一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内仍未纠正；

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

8.2.4双方协商一致解除合同。

8.3.1提出解除意向；

8.3.2书面通知对方；

8.3.3签订解除合同协议；

8.3.4协议生效后，双方应按照协议约定办理相关事宜。

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任：

9.1.1未按约定提供合格服务人员的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失；

9.1.2未按约定履行管理职责的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失。

9.2用工单位违约责任：

9.2.1未按约定支付服务费用的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金；

9.2.2未按约定提供工作条件和福利待遇的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿