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二零二四年服装零售店店长劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

2.合同主体

2.1零售店名称

2.2店长姓名

2.3合同签订地点

3.职责与义务

3.1店长职责

3.1.1店面运营管理

3.1.2商品销售管理

3.1.3人员管理

3.1.4财务管理

3.1.5客户关系管理

3.2店长义务

3.2.1服从公司管理

3.2.2遵守公司规章制度

3.2.3维护公司利益

3.2.4完成公司下达的任务

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3加班规定

4.4带薪休假

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利待遇

5.4工资支付方式

5.5工资调整

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升条件

6.3晋升程序

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训方式

7.3培训费用

8.假期制度

8.1年假

8.2事假

8.3病假

8.4产假

8.5陪产假

9.保密与竞业禁止

9.1保密条款

9.2竞业禁止条款

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

10.4合同终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同补充协议

14.合同生效及其他

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同解释

14.4合同签署

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年服装零售店店长劳动合同”。

1.2合同编号：本合同编号为______。

1.3合同签订日期：本合同签订日期为______年______月______日。

1.4合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.5合同期限：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条合同主体

2.1零售店名称：______服装零售店。

2.2店长姓名：______。

2.3合同签订地点：______。

第三条职责与义务

3.1店长职责

3.1.1店面运营管理：负责店铺的日常运营，确保店铺的正常营业。

3.1.2商品销售管理：负责商品的销售工作，包括商品陈列、销售技巧和售后服务。

3.1.3人员管理：负责店铺员工的招聘、培训、考核和激励，确保团队的高效运作。

3.1.4财务管理：负责店铺的财务收支，确保财务状况良好。

3.1.5客户关系管理：负责维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。

3.2店长义务

3.2.1服从公司管理：严格遵守公司规章制度，服从公司管理。

3.2.2遵守公司规章制度：遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度。

3.2.3维护公司利益：维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。

3.2.4完成公司下达的任务：按时完成公司下达的各项任务。

第四条工作时间与休息

4.1工作时间：店长的工作时间为每日______小时，每周工作______天。

4.2休息时间：店长享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪休假。

4.3加班规定：店长加班需经公司批准，加班工资按照国家规定计算。

4.4带薪休假：店长享有带薪年假、事假、病假、产假和陪产假。

第五条工资与福利

5.1基本工资：店长的基本工资为每月______元。

5.2绩效奖金：店长根据公司绩效考核制度获得相应的绩效奖金。

5.3其他福利待遇：店长享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

5.4工资支付方式：店长工资每月______日支付。

5.5工资调整：根据公司规定和市场情况，店长工资可进行适当调整。

第六条考核与晋升

6.1考核制度：店长按照公司考核制度进行定期考核。

6.2晋升条件：店长符合公司晋升条件，可申请晋升。

6.3晋升程序：店长晋升需经过公司审核，按照晋升程序进行。

第七条培训与发展

7.1培训计划：公司为店长提供定期培训，包括专业技能、管理能力等方面的培训。

7.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。

7.3培训费用：公司承担店长培训所需的费用。

第八条假期制度

8.1年假：店长享有国家规定的带薪年休假，每年______天。

8.2事假：店长因私事需请假，应提前______天向公司提出申请，经批准后方可休假。

8.3病假：店长因病需休假，应提供医院出具的病假证明，经公司审核批准后方可休假