高校绩效工资管理的困境与突破：以FY大学为例.docx

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2025-05-10 发布于上海
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高校绩效工资管理的困境与突破：以FY大学为例

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高校在人才培养、科学研究、社会服务等方面肩负着愈发重要的使命。在这样的大环境下，高校之间对于优质师资力量的竞争也日益激烈，为了提升自身的核心竞争力，吸引并留住优秀人才，众多高校纷纷将目光聚焦到绩效工资改革上，将其视为高校人事制度改革的关键环节。从宏观政策层面来看，2006年我国全面启动事业单位收入分配制度改革，明确提出构建岗位绩效工资制度；2009年，国务院常务会议决定，自2010年1月1日起，包括高校在内的事业单位全面实施绩效工资，旨在打破传统的平均主义分配模式，