- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
5.4.1货币政策的含义和类型;货币政策的类型;扩张型货币政策是指通过增加货币供给量带动社会总需求以刺激经济增长的一种货币政策,它适用于社会有效需求缺乏,总需求小于总供给的情况。
紧缩型货币政策是指通过紧缩货币供给,以抑制社会总需求的一种货币政策,它适用于社会总需求严重膨胀,总需求大于总供给的情况。
中立型货币政策是指在社会总需求与总供给根本平衡的状态下采取的一种货币政策,目的在于保持原有的货币供给量与需求量的大体平衡。;5.4.2货币政策的最终目标;
一、货币政策的目标
;〔一〕稳定物价;〔二〕充分就业;经济学认为,充分就业并不是指社会的失业率为零,有些摩擦性失业和自愿性失业应排除在充分就业的目标之外。
〔1〕摩擦性失业是指由于市场需求和经济结构的变化而造成的劳动者的短期失业。
〔2〕自愿性失业是指??些劳动者不愿意接受现行的工资水平或工作条件而放弃就业时机形成的失业。
以上两种失业实际上是无法消除的。
〔3〕非自愿性失业,即劳动者愿意接受现行的工资水平和工资水平和工作条件但仍然无法实现就业。这种失业才是一国充分就业的目标要消除的失业。;〔三〕经济增长;经初步核实,2010年国内生产总值现价总量为401202亿元,比初步核算数增加3219亿元,按不变价格计算的增长速度为10.4%,比初步核算数提高0.1个百分点。其中,第一产业增加值为40534亿元,第二产业增加值为187581亿元,第三产业增加值为173087亿元。按初步核实数计算的三次产业结构,第一产业占10.1%,第二产业占46.8%,第三产业占43.1%。
2010年世界GDP总量前十的依次是美国、中国、日本、德国、法国、英国、巴西、意大利、印度、加拿大。
但是,目前对GDP的新的共识业已根本达成:GDP代表经济增长,但不是全面开展。
它反映不出经济开展与社会进步是否协调、城市与农村是否协调,反映不出一个经济体内的贫富差距,反映不出经济结构和产业结构是否合理,反映不出非经济因素对经济开展的影响。;保持币值稳定,并以此促进经济增长。
;〔四〕国际收支平衡
;二、货币政策最终目标之间的矛盾;〔1〕稳定物价与充分就业之间的矛盾
;无论是本国物价稳定外国通货膨胀,还是本国通货膨胀外国物价稳定,都会造本钱国进出口失衡,影响国际收支平衡。只有在世界各国物价都较稳定的情况下,两大目标才能同时实现。但该条件通常难以到达,二者之间难免发生冲突。
例如,政府为控制通货膨胀而提高利率的结果:;〔3〕经济增长与国际收支平衡的矛盾;〔4〕经济增长与稳定物价之间的矛盾
;三、货币政策最终目标的权衡与取舍
您可能关注的文档
最近下载
- 压力检测及仪表.ppt
- DGTJ08-202-2020钻孔灌注桩施工规程 上海市.pptx VIP
- 光伏发电站场内及并网安全技术白皮书.pdf
- API SPEC 4F 钻井和修井井架、底座规范1995.doc VIP
- 2023年09月浙江温州市平阳县部分事业单位面向高校毕业生退役士兵公开招聘6人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解_1.docx VIP
- 《中华人民共和国安全生产法》培训解读课件.pptx VIP
- 《中华人民共和国安全生产法》解读与培训.pptx VIP
- 电子商务专业课程体系构建与实践教学方案.docx VIP
- 《中华人民共和国矿山安全法实施条例》深度解读课件.pptx VIP
- 【温州】2024年浙江温州平阳县部分事业单位面向高校毕业生退役士兵招聘工作人员6人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx VIP
文档评论(0)