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二零二四年度高端人才离职补偿协议书

本合同目录一览

1.合同签订背景及依据

1.1协议签订的法律依据

1.2协议签订的经济依据

1.3协议签订的必要性分析

2.定义及解释

2.1合同术语定义

2.2特殊名词解释

3.协议双方

3.1甲方的名称、地址、法定代表人等基本信息

3.2乙方的名称、地址、法定代表人等基本信息

4.离职补偿原则及标准

4.1离职补偿原则

4.2离职补偿标准

4.3离职补偿计算方法

4.4离职补偿支付方式

5.离职补偿金构成

5.1工资补偿

5.2年终奖、绩效奖等补偿

5.3其他补偿项目

6.离职手续办理

6.1离职申请

6.2离职手续办理流程

6.3离职手续办理时间

7.补偿金支付及时间

7.1补偿金支付方式

7.2补偿金支付时间

8.保密及竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.其他约定事项

11.1不可抗力条款

11.2合同附件

12.合同附件及附件清单

12.1附件一：甲方同意离职证明

12.2附件二：乙方离职补偿金明细表

13.合同签署及生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同签订背景及依据

1.1协议签订的法律依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方离职补偿事宜达成一致，特订立本协议。

1.2协议签订的经济依据

甲方在乙方工作期间，根据乙方提供的薪酬及福利待遇，甲方的经济权益得到保障。现因甲方个人原因提出离职，乙方同意按照国家法律法规及双方约定给予甲方相应的离职补偿。

1.3协议签订的必要性分析

为维护甲乙双方的合法权益，明确双方在离职过程中的权利义务，避免日后可能出现的纠纷，双方有必要签订本协议。

2.定义及解释

2.1合同术语定义

本协议中涉及的相关术语，其定义如下：

（1）离职补偿：指乙方按照国家法律法规及双方约定，在甲方离职时给予甲方的经济补偿。

（2）离职手续：指甲方离职过程中需要办理的相关手续，包括但不限于离职申请、交接工作等。

3.协议双方

3.1甲方的名称、地址、法定代表人等基本信息

甲方名称：__________________

甲方地址：__________________

甲方法定代表人：__________________

3.2乙方的名称、地址、法定代表人等基本信息

乙方名称：__________________

乙方地址：__________________

乙方法定代表人：__________________

4.离职补偿原则及标准

4.1离职补偿原则

（1）依法依规：按照国家法律法规及双方约定进行离职补偿。

（2）公平合理：确保双方合法权益得到保障。

（3）自愿协商：双方在平等自愿的基础上协商达成一致。

4.2离职补偿标准

（1）工资补偿：甲方离职前12个月的平均工资。

（2）年终奖、绩效奖等补偿：根据甲方在乙方工作期间的实际业绩和贡献，按照乙方相关规定计算。

4.3离职补偿计算方法

离职补偿金=离职前12个月平均工资×离职前在乙方工作年限×离职补偿比例

4.4离职补偿支付方式

乙方应在甲方离职后30日内，按照协议约定支付离职补偿金。

5.离职手续办理

5.1离职申请

甲方应提前30日向乙方提出离职申请，并填写《离职申请表》。

5.2离职手续办理流程

（1）甲方提交离职申请；

（2）乙方审核离职申请；

（3）双方办理工作交接手续；

（4）乙方支付离职补偿金。

5.3离职手续办理时间

甲方离职手续办理时间为甲方提出离职申请之日起30日内。

6.补偿金支付及时间

6.1补偿金支付方式

乙方应通过银行转账方式支付离职补偿金。

6.2补偿金支付时间

乙方应在甲方离职手续办理完毕后5个工作日内支付离职补偿金。

8.保密及竞业限制

8.1保密条款

甲方在乙方工作期间及离职后，应遵守乙方保密规定，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及乙方利益的任何信息。

8.2竞业限制条款

甲方在离职后，在竞业限制期内，不得在乙方所在地的同行业或相关行业从事与乙方存在竞争关系的业务。

8.2.1竞业限制期限

甲方竞业限制期限为离职之日起一年。

8.2.2竞业限制地域

甲方竞业限制地域为乙方所在地的同行业或相关行业。

8.2.3竞业限制补偿

乙方在甲方竞业限制期间，应按照每月甲方离职前12个月平均工资的30%支付