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二零二四年酒店餐饮服务员专项聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.聘用岗位及工作内容

2.1.聘用岗位

2.2.工作内容

2.3.工作时间

2.4.工作地点

3.薪酬及福利待遇

3.1.基本工资

3.2.奖金及提成

3.3.社会保险及公积金

3.4.福利待遇

4.工作考核及奖惩

4.1.考核方式

4.2.奖励措施

4.3.惩罚措施

5.假期及休息时间

5.1.带薪年假

5.2.事假

5.3.病假

5.4.休息时间

6.职业培训与发展

6.1.职业培训

6.2.职业发展

7.保密条款

7.1.保密内容

7.2.保密期限

7.3.违约责任

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

8.2.乙方违约责任

9.合同解除与终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止条件

10.合同争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同生效及期限

11.1.合同生效条件

11.2.合同期限

12.合同附件

12.1.附件一：工作职责说明书

12.2.附件二：薪酬及福利待遇明细表

12.3.附件三：保密协议

13.其他约定事项

13.1.甲方有权对乙方进行工作安排

13.2.乙方应遵守甲方规章制度

13.3.合同未尽事宜，双方另行协商解决

14.合同签署及生效日期

14.1.签署日期

14.2.生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：酒店管理有限公司

甲方住所：省市区路号

甲方法定代表人：X

1.2.乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方性别：男/女

乙方身份证号码：

乙方住址：省市区路号

2.聘用岗位及工作内容

2.1.聘用岗位

乙方被聘用为甲方酒店餐饮服务员。

2.2.工作内容

乙方负责酒店餐饮部的服务工作，包括但不限于：

（1）负责餐厅的桌椅摆放、餐具清洁及消毒；

（2）负责接待顾客，引导顾客入座；

（3）负责点餐、送餐、结账等服务；

（4）负责餐厅环境卫生的维护；

（5）执行上级领导的各项指令。

2.3.工作时间

乙方的工作时间为每日8小时，实行轮班制。

2.4.工作地点

乙方的工作地点为甲方酒店餐饮部。

3.薪酬及福利待遇

3.1.基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

3.2.奖金及提成

（1）乙方完成当月销售任务，可获得销售奖金；

（2）乙方根据服务质量和服务态度，可获得服务奖金；

（3）乙方可根据工作表现获得额外提成。

3.3.社会保险及公积金

甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.4.福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日休息；

（2）乙方享有带薪年假；

（3）甲方提供工作制服及必要的劳动保护用品。

4.工作考核及奖惩

4.1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、工作效率等。

4.2.奖励措施

（1）考核成绩优秀的乙方将获得奖金；

（2）考核成绩优秀的乙方将优先考虑晋升机会。

4.3.惩罚措施

（1）考核成绩不达标的乙方将受到警告；

（2）连续两次考核成绩不达标的乙方将面临降级或解除合同的处理。

5.假期及休息时间

5.1.带薪年假

乙方享有国家法定带薪年假，每年可享受天。

5.2.事假

乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。

5.3.病假

乙方因病需要休假，应提供相关证明，经甲方批准后方可休假。

5.4.休息时间

乙方每周享有1天休息时间，具体休息日由甲方根据实际情况安排。

6.职业培训与发展

6.1.职业培训

甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的工作技能和服务水平。

6.2.职业发展

甲方将根据乙方的工作表现和潜力，为乙方提供职业发展的机会。

7.保密条款

7.1.保密内容

乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营信息、客户信息、技术秘密等。

7.2.保密期限

乙方在甲方工作期间及离职后，均应遵守保密条款，保密期限为自合同签订之日起至离职后年。

7.3.违约责任

如乙方违反保密条款，甲方有权依法追究其法律责任。

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

（1）若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的%作为违约金。

（2）若甲方未按约定提供乙方应有的福利待遇，应立即补足并支付相应的违约金。

（3）若甲方违反合同约定解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。

8.2.乙方违约责任

（1）若乙方未按合同规定履行工作职责，甲方有权扣除其工资或解除合同。

（2）若乙方因个人原因提前解除合同，应提前天书面通知甲方，并支付相当于一个月