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二零二四年度酒店工程部电工聘用合同范文1份

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1合同甲方基本信息

1.2合同乙方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3工作标准

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息日及节假日安排

4.3休息休假制度

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

7.工作条件与安全

7.1工作环境

7.2安全防护措施

7.3事故处理

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.解除合同的条件

9.1甲方单方面解除合同的条件

9.2乙方单方面解除合同的条件

9.3双方协商解除合同的条件

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密条款的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3合同变更

12.4合同解除

12.5合同终止

12.6合同附件效力

12.7其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方信息

1.1合同甲方基本信息

甲方名称：酒店管理有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：X

1.2合同乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：X

乙方住址：省市区路号

第二条聘用岗位及职责

2.1职位名称

乙方被聘用为甲方酒店工程部电工。

2.2职责范围

乙方负责酒店内电气设备的安装、维护、检修及日常管理工作。

2.3工作标准

乙方应按照国家相关电气安全标准和酒店规定，确保电气设备运行安全可靠。

第三条聘用期限

3.1起止时间

本合同自年月日起至年月日止。

3.2合同续签条件

甲方和乙方均有意愿续签合同时，应在合同到期前一个月内，协商确定续签事宜。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息日及节假日安排

乙方享有国家规定的休息日及节假日。

4.3休息休假制度

乙方根据国家规定及酒店实际情况，享有带薪年假、病假、产假等休假。

第五条薪酬及福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币元。

5.2奖金及提成

乙方根据工作业绩，享有相应的奖金及提成。

5.3社会保险及住房公积金

甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.4其他福利

乙方享有国家规定的其他福利待遇。

第六条培训与发展

6.1培训机会

甲方为乙方提供必要的培训机会，以提高其业务能力和职业素养。

6.2职业发展规划

甲方将根据乙方的工作表现，为其制定职业发展规划。

第七条工作条件与安全

7.1工作环境

甲方将为乙方提供符合国家规定的工作环境。

7.2安全防护措施

甲方将采取必要的安全防护措施，确保乙方的人身安全。

7.3事故处理

发生事故时，乙方应立即向甲方报告，并配合甲方进行事故调查和处理。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的%作为违约金。

8.1.2甲方未提供乙方应得的福利待遇的，应按照法律规定或合同约定承担相应责任。

8.2乙方违约责任

8.2.1乙方未按合同规定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

8.2.2乙方在合同期内擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

第九条解除合同的条件

9.1甲方单方面解除合同的条件

9.1.1乙方严重违反工作纪律或合同约定的，甲方有权立即解除合同。

9.1.2乙方因个人原因无法履行合同，且经甲方同意的，甲方有权解除合同。

9.2乙方单方面解除合同的条件

9.2.1甲方未按时支付工资或未提供合同约定的福利待遇的，乙方有权解除合同。

9.2.2乙方因健康原因无法继续工作的，乙方有权解除合同。

9.3双方协商解除合同的条件

9.3.1双方协商一致，且不违反法律法规的，可以解除合同。

第十条保密条款