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二零二四年民营医院职工劳动合同解除与再就业服务协议1
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议依据
1.3协议范围
2.解除劳动合同的条件
2.1合同解除的情形
2.2解除合同的通知与期限
2.3解除合同的程序
3.再就业服务内容
3.1再就业指导服务
3.2再就业推荐服务
3.3再就业培训服务
4.服务期限与费用
4.1服务期限
4.2服务费用
4.3费用支付方式
5.服务质量保证
5.1服务质量标准
5.2质量监督与评价
5.3质量纠纷处理
6.保密条款
6.1保密信息范围
6.2保密义务
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决机构
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止的程序
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同解除与终止对变更的影响
11.合同解除与终止后的权利义务
11.1职工权益保障
11.2医院权益保障
11.3解除与终止后的争议处理
12.合同附件
12.1附件一：解除劳动合同通知书
12.2附件二：再就业服务协议书
12.3附件三：再就业服务协议附件
13.协议解除与终止后的其他事项
13.1解除与终止后的劳动关系处理
13.2解除与终止后的社会保险处理
13.3解除与终止后的其他相关事项
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确解除劳动合同的条件和再就业服务的内容，保障职工在解除劳动合同后的合法权益，同时确保医院的合法权益得到维护。
1.2协议依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。
1.3协议范围
本协议适用于二零二四年民营医院与职工之间因劳动合同解除而产生的再就业服务事宜。
2.解除劳动合同的条件
2.1合同解除的情形
（1）职工因个人原因提出解除劳动合同；
（2）医院因经营需要或职工严重违纪等情形提出解除劳动合同；
（3）双方协商一致解除劳动合同。
2.2解除合同的通知与期限
（1）职工提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知医院；
（2）医院提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知职工。
2.3解除合同的程序
（1）双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议；
（2）因职工严重违纪等原因解除劳动合同的，医院应依法向职工送达解除劳动合同通知书；
（3）因经营需要等原因解除劳动合同的，医院应依法向职工支付经济补偿。
3.再就业服务内容
3.1再就业指导服务
（1）为职工提供再就业政策、法律法规等方面的咨询；
（2）协助职工分析自身优势和市场需求，制定再就业计划；
（3）提供职业规划、求职技巧等方面的指导。
3.2再就业推荐服务
（1）根据职工的意愿和条件，向相关用人单位推荐适合的职位；
（2）协助职工参加招聘活动，提供面试技巧等方面的指导；
（3）跟进职工求职进度，提供必要的帮助。
3.3再就业培训服务
（1）根据职工需求和行业发展趋势，提供职业技能培训；
（2）协助职工参加各类职业技能鉴定；
（3）为职工提供职业资格证书的申请和办理服务。
4.服务期限与费用
4.1服务期限
本协议服务期限自解除劳动合同之日起计算，最长不超过一年。
4.2服务费用
（1）服务费用由医院承担，具体金额根据实际情况协商确定；
（2）服务费用应一次性支付，支付时间与解除劳动合同通知书的送达时间一致。
4.3费用支付方式
（1）服务费用以银行转账方式支付；
（2）支付账户由双方在协议中约定。
5.服务质量保证
5.1服务质量标准
（1）提供全面、准确、及时的再就业服务；
（2）确保职工在再就业过程中获得合理待遇；
（3）维护职工的合法权益。
5.2质量监督与评价
（1）医院设立服务质量监督部门，负责监督再就业服务的实施；
（2）职工有权对服务质量提出意见和建议，医院应及时予以处理。
5.3质量纠纷处理
（1）发生质量纠纷时，双方应友好协商解决；
（2）协商不成时，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
6.保密条款
6.1保密信息范围
（1）职工个人信息；
（2）医院商业秘密；
（3）再就业服务过程中的其他保密信息。
6.2保密义务
（1）双方应严格保守保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；
（2）保密义务在本协议终止后仍然有效。
6.3违约责任
（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任；
（2）因违反保密义务给对方造成损失的，应依法承担赔偿责
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