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二零二四年度高级教师聘任合同实施细则

本合同目录一览

1.聘任范围与条件

1.1聘任岗位

1.2聘任条件

1.3聘任程序

2.聘任期限与待遇

2.1聘任期限

2.2工资待遇

2.3福利待遇

2.4保险待遇

3.教学任务与考核

3.1教学任务

3.2教学考核

3.3教学成果奖励

4.教研与学术活动

4.1教研任务

4.2学术活动

4.3学术成果奖励

5.培训与进修

5.1培训机会

5.2进修政策

5.3培训与进修经费

6.岗位职责与义务

6.1岗位职责

6.2教师行为规范

6.3岗位调整与晋升

7.奖励与惩罚

7.1奖励制度

7.2惩罚措施

7.3奖惩程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决程序

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除与终止程序

11.合同附件与补充

11.1合同附件

11.2补充条款

11.3附件与补充条款的效力

12.合同签订与履行

12.1合同签订程序

12.2合同履行义务

12.3合同履行期限

13.合同保密与知识产权

13.1合同保密义务

13.2知识产权归属

13.3知识产权保护措施

14.其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2约定事项的变更与补充

14.3约定事项的效力

第一部分：合同如下：

第一条聘任范围与条件

1.1聘任岗位

高级教师岗位包括但不限于学科带头人、教研组长、学术委员会委员等。

1.2聘任条件

（2）在教学、科研、管理等方面有突出成绩，具有较强的教育教学能力；

（4）遵守国家法律法规和学校规章制度。

第二条聘任期限与待遇

2.1聘任期限

本合同聘任期限为三年，自签订之日起生效。

2.2工资待遇

高级教师工资按照学校相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.3福利待遇

（1）享受国家法定节假日、年假等；

（2）提供住房补贴、交通补贴等；

（3）参加学校组织的各项培训、学术交流活动。

第三条教学任务与考核

3.1教学任务

高级教师应承担学校规定的教学任务，包括课堂教学、辅导答疑、课程设计等。

3.2教学考核

（1）教学质量考核：根据学生评教、同行评议、教学成果等综合评定；

（2）工作量考核：按照学校规定的工作量计算，包括课堂教学、辅导答疑、课程设计等；

（3）教学成果奖励：根据教学质量、教学成果等因素给予奖励。

第四条教研与学术活动

4.1教研任务

4.2学术活动

高级教师应积极参加学术交流活动，提升自身学术水平。

4.3学术成果奖励

（1）根据学术成果的质量和水平给予奖励；

（2）鼓励高级教师申请科研项目、发表学术论文。

第五条培训与进修

5.1培训机会

学校为高级教师提供各类培训机会，包括国内外的学术交流、专业培训等。

5.2进修政策

高级教师可根据学校规定申请进修，进修期间待遇按学校相关规定执行。

5.3培训与进修经费

学校设立专项经费用于高级教师的培训与进修。

第六条岗位职责与义务

6.1岗位职责

高级教师应履行学校赋予的岗位职责，包括教学、科研、管理等方面。

6.2教师行为规范

6.3岗位调整与晋升

根据工作表现和学校需要，高级教师可进行岗位调整和晋升。

第七条奖励与惩罚

7.1奖励制度

学校设立奖励制度，对在教育教学、科研、管理等方面表现突出的高级教师给予奖励。

7.2惩罚措施

高级教师如有违反学校规章制度、职业道德的行为，将按照学校相关规定进行处罚。

7.3奖惩程序

奖励与惩罚的申请、审批、实施等程序按照学校相关规定执行。

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）高级教师因个人原因提出解除合同；

（2）高级教师因健康原因无法履行岗位职责；

（3）高级教师严重违反学校规章制度，经教育不改；

（4）学校因特殊原因需要解除合同。

8.2合同终止条件

（1）聘任期限届满，双方无续聘意愿；

（2）学校因破产、解散等原因终止；

（3）高级教师因退休、死亡等原因无法履行岗位职责。

8.3合同解除与终止程序

（1）双方协商一致，签订解除或终止合同协议；

（2）一方提出解除或终止合同，另一方在收到书面通知后30日内给予书面答复；

（3）合同解除或终止后，双方应按照规定办理相关手续。

第九条违约责任与争议解决

9.1违约责任

（1）高级教师违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）学校违反合同约定，造成高级教师损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2争议解决方式

（1）双方应友好协商解决争议；

（2）协商不