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种情况下劳动者可以解除劳动合同10篇

篇1

劳动者解除劳动合同协议书

甲方：[用人单位名称]

乙方：[劳动者姓名]

鉴于甲乙双方于[具体签订日期]签订了劳动合同，根据相关法律法规，现就乙方在特定情况下可以解除劳动合同的事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

为了明确乙方在何种情况下有权解除劳动合同，保障乙方的合法权益，同时确保甲方与乙方之间的劳动关系和谐稳定。

乙方在下列情况下有权提出解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬；

3.甲方为乙方缴纳的社会保险费用不足或者未缴纳；

4.甲方违反国家法律法规的规定，侵害乙方合法权益；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段使乙方签订或变更劳动合同；

6.经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同；

7.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

8.其他符合法律、法规规定的情形。

三、解除劳动合同的程序

乙方在符合上述情况下提出解除劳动合同的，应当按照以下程序进行：

1.提前书面通知甲方，说明解除原因及依据；

2.办理工作交接及相关离职手续；

3.在约定时间内完成相关待遇结算。

四、双方责任与义务

1.甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应得的劳动报酬及福利待遇；

2.乙方应按时交接工作，并保证移交工作的完整性；

3.双方应保守彼此的商业秘密及个人信息。

五、违约责任及赔偿

如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

六、法律适用与争议解决

本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。双方因本协议产生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议中的未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]

日期：[签署日期]

乙方（签字）：[劳动者手写签名]

日期：[签署日期]

篇2

劳动者解除劳动合同协议书

甲方：[用人单位名称]

乙方：[劳动者姓名]

鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的事宜，达成以下协议：

一、协议目的

为明确劳动者在何种情况下可以依法解除劳动合同，保护劳动者和用人单位的合法权益，特制定本协议。

二、解除劳动合同的情形

1.试用期内解除劳动合同：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

2.协商一致解除劳动合同：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.劳动者单方解除劳动合同：

（1）乙方因自身原因提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

（2）乙方在试用期内但因甲方存在违法行为而解除劳动合同的，不受提前通知的限制。

4.用人单位存在违法行为：甲方存在下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

三、解除程序

1.乙方需以书面形式向甲方提出解除劳动合同的申请。

2.甲方在收到申请后，应在合理期限内作出回应。

3.双方应就解除劳动合同后的相关事宜进行协商并达成共识。

四、双方义务与责任

1.乙方在解除劳动合同后应履行工作交接等义务。

2.甲方应当按照法律规定支付乙方的工资、经济补偿等。

3.双方应保守对方的商业秘密及个人信息。

五、争议解决

如双方就本协议内容产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、附则

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。