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二零二四年度高新技术企业员工职业素养提升培训协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1高新技术企业

1.2员工职业素养

1.3培训内容

1.4培训目标

2.培训计划

2.1培训时间安排

2.2培训地点

2.3培训师资

2.4培训课程设置

3.培训参与人员

3.1参与人员名单

3.2参与人员资格要求

3.3参与人员培训费用承担

4.培训费用

4.1费用总额

4.2分摊方式

4.3付款方式及时间

5.培训组织与管理

5.1培训组织机构

5.2培训管理职责

5.3培训评估与反馈

6.培训成果评估

6.1评估方法

6.2评估指标

6.3评估时间

7.培训资料与设备

7.1资料准备

7.2设备提供

7.3资料与设备保管

8.培训纪律与考勤

8.1培训纪律要求

8.2考勤管理

8.3迟到与早退处理

9.培训期间的权益与责任

9.1培训期间的权益

9.2培训期间的责任

9.3培训期间的意外伤害处理

10.培训效果跟踪

10.1跟踪方式

10.2跟踪内容

10.3跟踪周期

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除的程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决机构

14.合同生效、终止与保存

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同保存期限

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1高新技术企业：指在《高新技术企业认定管理办法》规定的范围内，经认定管理部门认定为高新技术企业的单位。

1.2员工职业素养：指员工在职业活动中应具备的道德品质、业务能力、团队协作、创新精神、沟通能力等方面的综合素质。

1.3培训内容：包括但不限于职业道德、团队建设、沟通技巧、时间管理、项目管理、创新能力等方面的知识和技能。

1.4培训目标：通过培训，提升员工职业素养，提高工作效率，增强企业核心竞争力。

2.培训计划

2.1培训时间安排：2024年度培训计划自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2培训地点：经双方协商确定的培训场地，具体地点另行通知。

2.3培训师资：由具有丰富教学经验和行业背景的专业讲师担任。

2.4培训课程设置：包括但不限于职业素养提升系列课程、专业技能提升系列课程、团队建设与沟通技巧系列课程等。

3.培训参与人员

3.1参与人员名单：由高新技术企业根据实际需求确定，名单须在培训开始前一周提交给培训组织方。

3.3参与人员培训费用承担：高新技术企业承担参与人员的培训费用。

4.培训费用

4.1费用总额：根据培训课程设置和参与人员数量，经双方协商确定。

4.2分摊方式：高新技术企业承担全部培训费用。

4.3付款方式及时间：培训费用在培训开始前一次性支付。

5.培训组织与管理

5.1培训组织机构：由高新技术企业设立培训组织机构，负责培训的组织实施。

5.2培训管理职责：培训组织机构负责培训的策划、实施、评估和反馈等工作。

5.3培训评估与反馈：培训结束后，对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给参与人员和高新技术企业。

6.培训成果评估

6.1评估方法：采用问卷调查、现场观察、案例分析、考试等方式进行评估。

6.2评估指标：包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升效果等。

6.3评估时间：培训结束后一个月内完成评估工作。

7.培训资料与设备

7.1资料准备：培训组织机构负责准备培训所需的各种资料，包括教材、讲义、案例等。

7.2设备提供：培训场地应提供必要的设备，如投影仪、音响设备等。

7.3资料与设备保管：培训期间，资料与设备由培训组织机构负责保管，确保培训顺利进行。

8.培训纪律与考勤

8.1培训纪律要求：参训人员应遵守培训纪律，服从培训组织方的安排，保持培训场地的整洁和安全。

8.2考勤管理：参训人员应按时参加培训，不得无故缺席或迟到、早退。培训组织方将记录参训人员的考勤情况。

8.3迟到与早退处理：参训人员迟到或早退，每次扣除相应培训时间的费