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二零二四版劳动合同延期及岗位调整协议
本合同目录一览
1.合同订立依据及背景
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的事实背景
2.双方当事人信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.延期劳动合同的期限
3.1延期期限的具体约定
3.2延期期限的起始和终止时间
4.岗位调整
4.1原岗位信息
4.2调整后的岗位信息
5.工作内容与职责
5.1原工作内容与职责
5.2调整后的工作内容与职责
6.工作时间与休息休假
6.1原工作时间安排
6.2调整后的工作时间安排
6.3休息休假规定
7.工资待遇
7.1原工资待遇
7.2调整后的工资待遇
7.3工资支付方式
8.社会保险和福利待遇
8.1原社会保险和福利待遇
8.2调整后的社会保险和福利待遇
9.劳动合同解除和终止
9.1合同解除的条件
9.2合同终止的条件
9.3合同解除和终止的程序
10.违约责任
10.1用人单位违约责任
10.2员工违约责任
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
11.2争议解决机构
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定事项
13.1其他条款约定
13.2附加条款
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及背景
1.1合同订立的法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同订立。
1.2合同订立的事实背景
鉴于用人单位因业务发展需要，决定对员工进行岗位调整，并同意与员工协商延期劳动合同期限。
2.双方当事人信息
2.1用人单位基本信息
单位名称：公司
单位地址：市区路号
法定代表人：
2.2员工基本信息
姓名：
性别：
出生日期：年月日
身份证号码：
3.延期劳动合同的期限
3.1延期期限的具体约定
原劳动合同期限自年月日起至年月日止，现双方同意将劳动合同延期至年月日。
3.2延期期限的起始和终止时间
自年月日起至年月日止。
4.岗位调整
4.1原岗位信息
原岗位名称：岗位
原岗位职责：
4.2调整后的岗位信息
调整后岗位名称：岗位
调整后岗位职责：
5.工作内容与职责
5.1原工作内容与职责
原工作内容：
原岗位职责：
5.2调整后的工作内容与职责
调整后工作内容：
调整后岗位职责：
6.工作时间与休息休假
6.1原工作时间安排
原工作时间：小时/周，天/周
6.2调整后的工作时间安排
调整后工作时间：小时/周，天/周
休息休假规定：按照国家规定执行。
7.工资待遇
7.1原工资待遇
原工资标准：元/月
7.2调整后的工资待遇
调整后工资标准：元/月
工资支付方式：每月日前支付上月工资。
8.社会保险和福利待遇
8.1原社会保险和福利待遇
原社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
原福利待遇：带薪年假、婚假、产假、丧假等。
8.2调整后的社会保险和福利待遇
调整后社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
调整后福利待遇：带薪年假、婚假、产假、丧假等，具体福利待遇不变。
9.劳动合同解除和终止
9.1合同解除的条件
有下列情形之一的，可以解除本合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
9.2合同终止的条件
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
9.3合同解除和终止的程序
劳动合同解除或终止前，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
10.违约责任
10.1用人单位违约责任
用人单位违反本合同约定的，应当按照下列规定承担违约责任：
（1）用人单位未按照合同约定支付工资的，应当支付工资及违约金；
（2）用人单位未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的，应当补足欠缴的社会保险和福利待遇及违约金；
（3）用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应当赔偿劳动者因此遭受的损失。
10.2员工违约责任
员工违反本合同约定的，应当按照下列规定承担违约责任：
（1）员工未按照合同约
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