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血透室护士工作绩效评估体系与实践探索

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1血透室护理工作的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2绩效评估的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1国外血透室绩效评估研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2国内血透室绩效评估研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.2技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

二、血透室护士工作特点与绩效评估需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1血透室护理工作特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.1工作强度与风险性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.2工作专业性与技术性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.3工作重复性与节奏性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2血透室护士工作绩效评估需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.1评估指标的科学性需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.2评估方法的合理性需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.3评估过程的公平性需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

三、血透室护士工作绩效评估体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.1评估体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.1公平公正原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1.2客观量化原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.3动态发展原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.4多元评价原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.2评估体系框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2.1指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.2权重分配方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3评估标准制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.3.1指标标准细化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.2评估等级划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

四、血透室护士工作绩效评估方法选择与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1评估方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1.1360度评估法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1.2关键绩效指标法．．．．．．．．．．．．．．．．