- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四版临时工劳动合同培训与教育合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.合同双方
2.1甲方信息
2.2乙方信息
3.培训内容与目标
3.1培训科目
3.2培训目标
3.3培训方式
4.培训时间安排
4.1培训开始时间
4.2培训结束时间
4.3培训周期
5.培训费用
5.1甲方承担费用
5.2乙方承担费用
5.3费用支付方式
6.培训地点与设施
6.1培训地点
6.2培训设施
6.3设施使用规定
7.培训讲师与教材
7.1讲师资格
7.2讲师选派
8.培训考核与评估
8.1考核方式
8.2考核内容
8.3评估标准
9.培训纪律与要求
9.1乙方培训纪律
9.2甲方管理要求
9.3违规处理
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除与终止后的处理
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密义务
11.3违约责任
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决方式
12.3仲裁机构
13.其他约定
13.1通知与送达
13.2合同生效
13.3合同份数
14.合同签署与生效日期
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
(1)“培训”指甲方为乙方提供的各类技能、知识、素质等方面的培训活动。
(2)“教育”指甲方为乙方提供的各类学习、研讨、交流等活动。
(3)“合同期限”指本合同的有效期限,自合同生效之日起至合同约定的培训结束之日止。
(4)“培训费用”指乙方根据本合同约定应向甲方支付的费用。
2.合同双方
2.1甲方信息
甲方名称:____________________
法定代表人:____________________
地址:____________________
联系电话:____________________
2.2乙方信息
乙方名称:____________________
身份证号码:____________________
地址:____________________
联系电话:____________________
3.培训内容与目标
3.1培训科目
(1)____________________
(2)____________________
(3)____________________
3.2培训目标
(1)掌握____________________
(2)提高____________________
(3)培养____________________
4.培训时间安排
4.1培训开始时间
本合同培训开始时间为:____________________
4.2培训结束时间
本合同培训结束时间为:____________________
4.3培训周期
本合同培训周期为:____________________
5.培训费用
5.1甲方承担费用
(1)____________________
(2)____________________
(3)____________________
5.2乙方承担费用
(1)____________________
(2)____________________
(3)____________________
5.3费用支付方式
培训费用支付方式为:____________________
6.培训地点与设施
6.1培训地点
本合同培训地点为:____________________
6.2培训设施
(1)____________________
(2)____________________
(3)____________________
6.3设施使用规定
(1)____________________
(2)____________________
(3)____________________
7.培训讲师与教材
7.1讲师资格
(1)____________________
(2)____________________
(3)____________________
7.2讲师选派
甲方应根据乙方需求,选派具备相应资格的讲师。
(1)____________________
(2)____________________
(3)____________________
8.培训考核与评估
8.1考核方式
(1)书面考试
(2)实操考核
(3)课堂表现
8.2考核内容
考核内容应涵盖培训科目中的核心知识点和技能要求。
8.3评估标准
(1)知识掌握程度
(2)技能操作水平
(3)综
您可能关注的文档
最近下载
- 《万用表的使用》课件.ppt VIP
- 2025年时事政治热点题库道附参考答案.docx VIP
- 传统食品工业2025年智能化生产线设备更新改造研究报告.docx
- 新版中职英语1基础模块1Unit3 Shopping 教学设计 中职英语教案.docx VIP
- 关于成立“六项机制”建设领导小组的通知.doc VIP
- 一年级语文上册基于课程标准的教学设计(1).docx VIP
- 中小学主题班会-《筑牢网络防线,守护绿色童年》【课件】.pptx VIP
- 2025年马鞍山市公安局第三季度招聘警务辅助人员139名笔试参考题库附答案解析.docx VIP
- 服装裁剪知识.docx VIP
- 2024重庆市九龙坡区谢家湾街道专职网格员招聘考试真题及答案.docx VIP
文档评论(0)