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辅警岗位练兵总结

一、有关数据

**市公安局交一警大队有民一警77人，占全局民一警总数

的祝20xx年底，交一警大队民一警81人，占全局民一警总数的%

下降2、6个百分点「而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、

驾驶员队伍发生了相当大的变化。19.永康全市机动车拥有量37550

辆，驾驶员4人;20xx年，全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702

人;与年相比机动车和驾驶员分别增长了％和机交一警大队在警力

无法满足的情况下，招收了大量警作为交通管理工作的补充力量。目

前，交一警大队共有警79名，基本分布在城区及路面中队，主要从

事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队，警的数量大致

为民一警的3倍。

二、当前警队伍存在的问题

1、队伍整体素质不高。由于面向社会招募，进入“门槛”较低，

因而人员比较复杂，文化程度普遍不高。据统计，在79名在职警中，

小学文化的1人，初中文化的16人，高中文化包（括中专、职高）58

人，大专4人。一般在录用后，经过简单的短时间的培训即上岗，因

此政治素质和业务素质显得参差不齐：政治上还把自己等同于一般老

百姓;业务上对交通管理方面的知识知之甚少或者一知半解。所以在

日常执勤过程中，由于业务不熟练或工作方法不当等原因造成的投诉

较多。

2、队伍凝聚力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一，

付出多，得到少;而且因为“助管理”的身份，警在上路维持秩序、

助纠违时往往得不到尊重和认可，比民一警更容易受到伤害。因为政

治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏凝聚力。进入

警队伍成了许多人特别是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便

一走了之。据统计，在79名警员中，作满5年以上的不足15人,

作未满1年的有42人。队员的频繁流动对培训、管理等作增加

了难度，造成了诸多的不便。

3、队员纪律作风松懈。表现在警员在助纠违执勤过程中不能够

严格要求自己，着装不规范，警容不整;在执法程序、文明用语、言

谈举止等各方面不规范，缺乏自制力；根据个人喜好执法随意，意气

用事，诸多情形下做不到冷静耐心，而是显得过于莽撞，促使个人行

为失去了依据及准则，甚至于出现过激行为;对上级机关及大队中队

制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严重;特别是8小时之外,

个别警放松了自我约束，甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常

作。

4、队员特权思想较重。部分警员在作中没深刻领会到应担负

的职责任务，警服上身无形中就助长了自身的特权意识，不仅不带

头遵纪守法，甚至开特权车，如开警车随意拉警笛、不带证件、不系

安全带，驾驶摩托车不戴安全头盔等;特别是在作中对待人民群众

的态度上时常出现“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神

及奉献精神，甚至干出现了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事,

使得整个警队伍中出现个别伤害群众感情的事例，极大地损害了交一

警队伍在群众心目中的形象。

三、产生上述问题的主要原因

1、没有把好聘用警的“进口”。警的工作性质决定其应当具备优

良的思想道德品质较高的文化知识以及较好的身体素质，具备勤奋

工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际操作中往往忽视了这些基本

要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用警作为解

决民一警相关单位人员子女暂时就业的一个渠道，导致对聘用警员

的考察、考核流于形式。

2、没有开展必要的岗位培训。警的工作性质虽然是助民一警工

作，但其基本素质决定着工作效率服务质量。但是警在聘用后往往

是进行几天的队列训练就匆忙上岗工作；在