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自如离职人员的合同7篇

篇1

甲方：自如科技有限公司

乙方：______（离职人员）

鉴于乙方曾为甲方员工，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、离职人员信息

1.姓名：______

2.身份证号：______

3.联系方式：______

4.入职时间：______

5.离职时间：______

6.离职原因：______

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务

（1）甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，履行工作职责，并按时完成工作任务。

（2）甲方应按时向乙方支付工资，并按照规定缴纳社会保险费用。

（3）甲方应协助乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

（4）甲方应尊重乙方的意愿和人格尊严，不得对乙方实施任何形式的歧视或侵犯。

2.乙方的权利和义务

（1）乙方有权要求甲方遵守国家的法律法规，履行公司的规章制度，并保障自己的合法权益。

（2）乙方应按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

（3）乙方应协助甲方办理离职手续，并按照规定办理社会保险关系转移等手续。

（4）乙方应尊重甲方的意愿和人格尊严，不得对甲方实施任何形式的歧视或侵犯。

三、离职待遇及结算

1.工资结算

（1）乙方的工资结算至离职之日。

（2）甲方应在乙方离职后十五个工作日内向乙方支付工资，并按照规定缴纳社会保险费用。

2.社会保险关系转移

（1）乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。

（2）具体办理流程按照国家和地方的规定执行。

3.其他待遇及结算

（1）乙方在离职时，应按照规定办理其他待遇及结算手续。

（2）具体办理流程按照公司和地方的规定执行。

四、违约责任及争议解决

1.违约责任

（1）双方应本着诚实守信的原则履行本协议。如一方违约，应承担相应的违约责任。

（2）具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

2.争议解决

（1）双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解解决。如调解仍无法达成一致的，可通过仲裁或诉讼解决。

（2）具体争议解决流程按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。在争议解决过程中，双方应尊重事实、尊重法律，依法维护自己的合法权益。同时，双方也应保持冷静和理性，避免激化矛盾，共同寻求解决问题的最佳途径。在争议解决后，双方应认真履行协议内容，共同维护公司的稳定和发展。

篇2

甲方：自如科技有限公司

乙方：______（离职人员）

鉴于乙方已向甲方提出离职申请，并已经过甲方的同意，双方就乙方离职后的相关事宜达成如下协议：

一、离职日期

乙方离职日期为______年______月______日。乙方应在离职日期前完成所有工作交接，并确保所有工作顺利进行。

二、离职原因

乙方离职原因为______。乙方应如实向甲方说明离职原因，以便甲方了解乙方离职的真实情况。

三、离职待遇

1.乙方在离职时，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、结清公司借款、提交离职申请等。

2.甲方在乙方离职时，应根据乙方的工作表现、职位、在公司服务年限等因素，给予乙方相应的离职待遇。具体待遇以甲方公司规定为准。

3.乙方离职后，甲方应停止为乙方缴纳社会保险和住房公积金，相关手续由甲方办理。

四、保密义务

乙方在离职后，应继续履行其在甲方任职期间所承担的保密义务，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密和其他重要信息。

五、竞业限制

乙方在离职后，应在一定年限内（以下简称“竞业限制期”）不从事与甲方业务相竞争的工作。竞业限制期的具体年限以甲方公司规定为准。在竞业限制期内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业任职或提供咨询服务。

六、违约责任

1.乙方在离职后，如违反保密义务或竞业限制，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.甲方在乙方离职后，如违反约定未给予乙方相应待遇或未办理相关手续，应承担相应的法律责任。

七、其他约定

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。

3.乙方在离职后，应积极配合甲方进行离职后的相关事宜处理，确保离职过程顺利进行。

4.甲方在乙方离职后，应尊重乙方的意愿和选