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2025福建莆田市秀屿区上塘珠宝城实业有限公司招聘编外工作人员1人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于招聘编外工作人员的必备条件？()

A.具有良好的政治素质和道德品质

B.具有与岗位要求相适应的专业技能

C.具有较强的沟通协调能力

D.具有博士学位

2.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过以下哪个时间段？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.企业应当如何保障员工的合法权益？()

A.仅需按时发放工资

B.按照国家规定缴纳社会保险

C.提供必要的劳动保护措施

D.以上都是

4.以下哪项不是企业招聘时应当遵循的原则？()

A.公开、公平、公正

B.男女平等

C.招聘程序复杂，便于管理

D.优先考虑内部员工

5.员工在工作时间内因工受伤，应当由谁负责医疗费用？()

A.员工本人

B.企业

C.社会保险

D.国家

6.以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.员工要求加班工资

B.企业拖欠员工工资

C.员工对工作环境不满

D.员工因个人原因离职

7.企业应当如何对员工进行职业培训？()

A.强制性培训，员工不得拒绝

B.鼓励员工自主参加培训

C.仅对新入职员工进行培训

D.不对员工进行培训

8.以下哪项不是劳动合同应当具备的内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.员工的姓名

D.企业地址

9.员工因企业原因不能按时完成工作任务，应当如何处理？()

A.强制员工加班

B.与员工协商调整工作时间

C.简单通报批评

D.暂停员工的工资发放

10.企业应当如何处理员工的离职手续？()

A.由员工自行处理离职手续

B.企业统一办理离职手续

C.忽略离职手续，直接解除劳动合同

D.通知员工自行离职

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于企业招聘编外工作人员时应当考虑的岗位要求？()

A.具备相关行业工作经验

B.具有良好的沟通协调能力

C.具有较强的团队协作精神

D.具备较强的抗压能力

E.具有较高的学历

12.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者加班

D.劳动者本人提出解除劳动合同

E.用人单位未依法缴纳社会保险费

13.以下哪些属于企业对员工进行职业培训的方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.岗位轮换

E.内部讲座

14.以下哪些属于劳动争议解决的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动仲裁委员会

15.以下哪些属于企业应当履行的劳动保障义务？()

A.按时足额支付工资

B.按时缴纳社会保险费

C.提供必要的劳动保护措施

D.依法解除劳动合同

E.保障员工休息休假的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.员工在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前__天以书面形式通知劳动者本人。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，足额缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者工资。

19.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

20.用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在招聘过程中可以随意设定应聘者的性别、年龄等条件。()

A.正确B.错误

22.试用期内的员工，无论表现如何，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.员工在劳动合同期间，若因个人原因离职，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以不缴纳社会保险费，因为员工自愿放弃。()

A.正确B.错误

25.劳动者在工作过程中受伤，若与工作无关，则用人单位无需承担责任。()

A.正确