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实习期要不要签订劳动合同10篇

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实习期劳动合同协议

甲方（实习单位）：______________________

地址：__________________________________

法定代表人或授权代表：__________________

联系方式：______________________________

乙方（实习生）：_______________________

性别：__________________年龄：_________

身份证号码：___________________________________

联系方式：______________________________

学校：___________________________________

专业：___________________________________

实习岗位：_______________________________

实习时间：自______年______月______日至______年______月______日

鉴于甲方同意接收乙方进行实习活动，乙方愿意在实习期间遵守甲方的规章制度，接受实习指导，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，达成以下实习期劳动合同协议条款，以明确双方的权利和义务关系。

一、实习目的与要求

乙方应按照甲方的要求，完成实习任务，学习专业技能，了解职业规范，提升职业素养，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密。实习期满后甲方应当对乙方的实习表现做出评价。

二、实习期限与工作时间安排

本次实习期限为______个月。实习期间的工作时间按照甲方的规定执行。乙方必须按照甲方规定的出勤时间准时到岗。如有特殊情况需请假，应提前告知甲方并得到批准。

三、工作内容与岗位职责

乙方在实习期间的工作内容、岗位职责由甲方根据实习岗位的性质和要求进行安排。乙方应按照甲方的要求完成分配的工作任务。甲方有权对乙方的工作内容和岗位进行调整。乙方须严格遵守甲方的安全生产、消防、职业卫生等方面的规定和要求。若因乙方原因造成事故或损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

四、劳动报酬与福利待遇

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一、引言

在实习期间，学生是否应该与用人单位签订劳动合同，这是一个备受关注的问题。本文将从法律角度探讨实习期间签订劳动合同的必要性及其相关事项，以帮助学生和用人单位更好地维护自身权益。

1.保障双方权益：实习期间，学生将投入时间和精力为用人单位工作，而用人单位也会为学生提供相应的报酬和福利。此时，双方之间实际上已经形成了劳动关系。通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，保障学生的劳动权益，同时也有助于用人单位规范用工行为，避免不必要的纠纷。

2.遵守劳动法规：在中国，劳动法规定学生与用人单位之间的劳动关系应当签订劳动合同。这是为了保障学生的劳动权益，防止用人单位滥用实习机会，对学生进行不公平的待遇。因此，实习期间签订劳动合同是遵守劳动法规的表现，有助于维护良好的劳动秩序和社会稳定。

3.提升就业竞争力：对于即将毕业的学生来说，实习期间签订劳动合同可以为自己的就业经历增添一笔宝贵的财富。在竞争激烈的就业市场中，拥有实际工作经验的学生往往更具竞争力。因此，通过实习并签订劳动合同，学生可以获得更多的实践机会和工作经验，提升自己的就业竞争力。

三、实习期间签订劳动合同的相关事项

1.合同条款要清晰：在实习期间签订的劳动合同中，应明确双方的权利和义务、实习期限、工资待遇、工作时间、保险福利等条款。同时，还应明确违反合同规定时应承担的责任和处罚措施。确保合同条款清晰明确，有助于双方更好地履行合同约定。

2.工资待遇要合理：实习期间，学生为用人单位提供劳动服务，应当获得合理的工资待遇。根据劳动法的规定，实习工资不得低于当地最低工资标准。因此，在签订劳动合同时，应确保工资待遇符合法律法规的要求。

3.工作时间要合法：实习期间的工作时间应当符合劳动法的规定，不得违反相关法律法规的要求。同时，用人单位也应当为学生提供合理的休息时间和加班补偿。

4.保险福利要齐全：实习期间，学生应当享受与正式员工相同的保险福利待遇。包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。这些福利是保障学生权益的重要组成部分，应当在劳动合同中明确规定。

5.违约责任要明确：在实习期间签订的劳动合同中，应明确违反合同规定时应承担的责任和处罚措施。这有助于双方更好地履行合