原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
某企业工资发放制度
（标准、完整、实用、可修改）
第1页/共13页
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
某企业工资发放制度
Salarypaymentsystemofanenterprise
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
各企业对于员工工资的发放，不同岗位的工资，都会有
不同的管理制度。各阶层的工资如何发放呢以下是大型企业
工资发放制度，可供参考。
第一章
总
则
第一条
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事
管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章
原则
第二条
按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超
第2页/共13页
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不
超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条
结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合
理的工资分配制度。
第四条
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指
标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术
含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条
构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机
制。
第三章
年薪制
第六条
适用范围
1.
公司董事长、总经理;
第3页/共13页
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
2.
下属法人企业总经理;
3.
董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条
工资模式
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)
1.
基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;
2.
提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条
实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用
抵押金充抵。
第九条
年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品
质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第4页/共13页
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
第十条
年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章
正式员工工资制度
第十一条
适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条
工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1.
基础工资
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用
价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占
%(如40%~50%)。
2.
岗位工资
(1)
第5页/共13页
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;
(2)
公司岗位工资分为
(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分
别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占
%(如20%~30%)。
3.
文档评论（0）