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学校宿管员聘用合同

合同编号：__________

甲方（学校）：[学校名称]，地址：[学校具体地址]，联系方式：[学校联系电话]，法定代表人：[学校法定代表人姓名]。

乙方（宿管员）：[宿管员姓名]，身份证号：[宿管员身份证号码]，地址：[宿管员联系地址]，联系方式：[宿管员联系电话]。

第一章：合同双方

1.1甲方（学校）

甲方是依法设立的教育机构，负责学校的日常管理和运营，包括学生宿舍的管理等工作。甲方拥有丰富的教育资源和管理经验，致力于为学生提供良好的学习和生活环境。

1.2乙方（宿管员）

乙方具备良好的品德和职业素养，熟悉学生宿舍管理工作的流程和要求，愿意为学校的学生宿舍管理工作贡献自己的力量。乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行宿管员的职责。

第二章：聘用岗位及职责

2.1岗位描述

乙方受聘担任学校学生宿舍的管理员，负责宿舍的日常管理、安全保卫、卫生清洁等工作。乙方需与学校保持密切联系，及时反馈宿舍管理中存在的问题和学生的需求。

2.2职责范围

（1）负责宿舍的门禁管理，严格控制人员进出，保证宿舍的安全。

（2）定期检查宿舍的设施设备，如水电、门窗等，及时发觉并报告维修问题。

（3）监督学生遵守宿舍规章制度，如作息时间、卫生要求等，对违规行为进行教育和处理。

（4）组织宿舍的卫生清洁工作，保持宿舍的整洁和卫生。

（5）处理宿舍内的突发事件，如学生生病、打架等，及时采取措施并报告学校相关部门。

（6）协助学校开展宿舍文化建设活动，营造良好的宿舍氛围。

第三章：工作时间和休息休假

3.1工作时间

乙方的工作时间为每天[具体工作时间]，包括白班和夜班，具体工作安排由甲方根据学校的实际情况进行调整。乙方应按时到岗，不得迟到、早退或旷工。

3.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。甲方应合理安排乙方的工作时间，保证乙方有足够的休息时间。乙方在工作期间如需请假，应提前向甲方请假，并按甲方的规定办理请假手续。

第四章：劳动报酬及福利待遇

4.1工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。基本工资根据乙方的岗位和工作年限确定，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，津贴根据乙方的工作岗位和工作环境确定。

4.2工资支付

甲方应按照国家规定的工资支付周期和方式，按时足额支付乙方的工资。乙方的工资发放日期为每月[具体发放日期]，甲方不得以任何理由拖欠或克扣乙方的工资。

4.3福利待遇

乙方享有甲方提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、节日福利等。甲方应按照国家规定和学校的实际情况，为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

第五章：工作条件和劳动保护

5.1工作条件

甲方应为乙方提供良好的工作条件，如宿舍、办公场所、办公设备等。乙方应爱护工作场所的设施设备，保持工作环境的整洁和卫生。

5.2劳动保护

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服等。乙方在工作中应遵守劳动安全卫生制度，注意自身安全，防止发生。

第六章：合同期限

6.1试用期

乙方的试用期为[具体试用期时长]，试用期从乙方正式上岗之日起计算。在试用期内，甲方可以随时解除本合同，乙方也可以随时解除本合同，但应提前[具体提前通知天数]通知对方。

6.2合同期限

本合同的期限为[具体合同期限时长]，自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。合同期满前，双方应提前[具体提前通知天数]协商是否续签合同。如双方同意续签合同，应重新签订书面合同。

第七章：培训与考核

7.1培训内容

甲方应定期为乙方提供培训，培训内容包括宿舍管理知识、安全知识、服务意识等方面的内容。乙方应积极参加培训，不断提高自己的业务水平和综合素质。

7.2考核方式

甲方应建立健全考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。考核方式包括日常考核、月度考核和年度考核等，考核结果将作为乙方绩效工资发放和职务晋升的重要依据。

第八章：合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。

8.2解除情形

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

（3）乙方严重违反甲方的规章制度或失职、渎职，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除本合同。

（4）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。

（5）甲方因生产经营困难需要裁减人员的，可以解除本合同。

（6）本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。

8.3终止条件

本合同期满或双方协商一致解除本合同的，本合同终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应按照规定为乙方办理离职手续。

第九章：保密条款

乙方在合同期间及离职后，应对甲方的商业秘密、保密信息