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人力资源管理师考试试题整合

人力资源管理师考试试题整合1

【多选题】

1、元胜任特征具有()。

(A)非任务具体性

(B)非公司具体性

(C)非行业具体性

(D)低行业具体性

(E)高任务具体性

【答案】ABC

【解析】元胜任特征是非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性

【多选题】

2、专家评分法()。

(A)主要以编码字典法为主

(B)以匿名的形式进行评分

(C)不需要专家进行面对面讨论

(D)是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法

(E)通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征

【答案】BCE

【解析】专家评分法是经过匿名的反复讨论，最终达成一致的意见，得出该岗位胜任特征的方法。各位专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，将评价结果发送给主持人，所以不需要专家的面对面讨论;反复操作后直到各位专家意见较为统一得到该岗位的胜任特征指标。

人力资源管理师考试试题整合2

【单选题】

1、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是()。

(A)决策的性质

(B)决策者所需具备的能力

(C)决策的环境

(D)决策对各职能的影响面

【答案】C

【考点】组织决策分析需要考虑的因素

【解析】为实现企业目标，组织应当有哪些决策要做?是何种类别的决策?这些决策各由哪个管理层次来做?决策制定涉及哪些有关部门?谁是决策的负责人及参与者?决策做出后应通知哪些部门?在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有：

1.决策者所需具备的能力。作决策的层次要同决策者所需的知识面、经验、信息资料和分析问题的能力等相适应。复杂的和战略性决策，需放在较高的层次。

2.决策影响的时间。某项决策的后果，如仅影响当前一个较短时间，则可放给较下层的层次或某个具体部门。

3.决策对各职能的影响面。如仅涉及某一职能，由最低层次决策;如影响到多项职能，应由能全面照顾各方面的较高层次来决策。

4.决策的性质。常规性、重复性决策，可交给较低层次去决定;“例外性”、非程序性决策，则应由较高层次来决定。

所以这道题应该选择C选项。

【单选题】

2、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。

(A)人口的性别比例

(B)劳动力队伍的数量

(C)劳动力队伍的质量

(D)劳动力队伍的结构

【答案】A

【考点】影响企业人力资源规划的人口环境因素

【解析】影响企业人力资源规划的环境包括内部环境和外部环境。内部环境包括：企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业人力资源管理系统。外部环境包括：经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素。

其中在人口环境中，人员规划的对象是人，因此，人口环境，尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。

所以这道题应该选择A选项。

人力资源管理师考试试题整合3

1.上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是()。

A.具有广泛的宣传效果

B.具有时间上的灵活性

C.具有丰富的社会经验和工作经验

D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

参考答案：D

2.绩效面谈的质量和效果主要取决于()。

A.考评双方的心理状态

B.是否成立了员工绩效评审委员会

C.考评双方对绩效管理制度的理解

D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

参考答案：D

3.人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。

A.培训开发规划

B.信息规划

C.发展规划

D.控制规划

参考答案：A

4.招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是()。

A.企业自主择人

B.企业和劳动者的选择一致

C.劳动者自主择业

D.企业自主择人和劳动者自主择业

参考答案：D

5.无领导小组讨论法可测评参试者的()。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

参考答案：C

6.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划()。

A.补充规划?

B.培养开发计划

C.晋升计划

D.配备规划

参考答案：C

7.在组织出现短期过剩的情况下，采取()的方法比较适合。

A.招聘冻结

B.提前退休

C.增加无薪休