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隐患报告奖励制度

一、目的

为鼓励全体员工积极参与安全隐患排查，强化安全生产意识，预防事故发生，营造全员参与的安全文化，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司全体在职员工（含实习生、外包人员）主动发现、报告生产、作业、管理过程中存在的安全隐患或违规行为。

三、可报告隐患类型

设备设施安全隐患、电气设施安全隐患、化学品安全隐患、消防安全隐患、作业安全隐患、场所环境管理隐患、管理缺陷等等。

四、不适用情形

1.已经上报且正在处理的隐患；

2.职责范围内应发现但未及时处理的隐患；

3.虚假、恶意举报或重复报告。

五、奖励等级

1.一般隐患：可能造成轻微伤害或财产损失，奖励100-500元；

2.重大隐患：可能引发严重事故或较大经济损失，奖励500-2000元；

3.特别贡献：避免重大事故或挽救生命，奖励20个达不溜或特别表彰。

六、报告方式

1.即时报告：通过公司安全管理系统、邮箱、电话或直接向安全管理部门提交。

2.内容要求：需包含隐患地点、描述、照片/视频证据及建议措施。

七、处理流程

初审：24小时内安全管理部门确认隐患有效性→评估：组织专业人员核定隐患等级、提出奖励建议→审批：报公司分管领导批准后执行→整改：隐患责任部门需在限期内完成整改。