原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025单位委托招聘协议书范文
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.招聘单位及委托单位基本信息
2.1招聘单位名称、地址、法定代表人
2.2委托单位名称、地址、法定代表人
3.招聘岗位及人数
3.1招聘岗位名称、职责、任职要求
3.2招聘岗位人数
4.招聘条件及程序
4.1招聘条件
4.2招聘程序
5.招聘费用及支付方式
5.1招聘费用总额
5.2招聘费用支付方式
6.招聘结果及合同签订
6.1招聘结果确认
6.2合同签订时间及地点
7.员工入职及试用期
7.1员工入职时间
7.2试用期及转正
8.员工薪酬及福利待遇
8.1基本工资
8.2奖金及补贴
8.3社会保险及公积金
9.员工培训与发展
9.1培训计划
9.2员工发展机会
10.员工离职及违约责任
10.1离职条件
10.2违约责任
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.争议解决方式
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
14.其他约定事项
14.1其他约定事项
14.2附件
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确招聘单位与委托单位之间在委托招聘过程中的权利义务，确保招聘工作的顺利进行，实现招聘双方的利益最大化。
第二条招聘单位及委托单位基本信息
2.1招聘单位名称、地址、法定代表人
招聘单位名称：科技有限公司
招聘单位地址：省市区路号
招聘单位法定代表人：
2.2委托单位名称、地址、法定代表人
委托单位名称：人力资源服务有限公司
委托单位地址：省市区路号
委托单位法定代表人：
第三条招聘岗位及人数
3.1招聘岗位名称、职责、任职要求
招聘岗位名称：软件工程师
岗位职责：
（1）负责公司软件产品的设计、开发和测试；
（2）参与项目需求分析、技术方案制定及项目实施；
任职要求：
（3）熟练掌握Java、Python等编程语言；
3.2招聘岗位人数
招聘岗位人数：5人
第四条招聘条件及程序
4.1招聘条件
（1）符合招聘岗位的任职要求；
（3）身体健康，能够适应工作强度。
4.2招聘程序
（1）发布招聘信息；
（2）筛选简历；
（3）面试；
（4）体检；
（5）录用。
第五条招聘费用及支付方式
5.1招聘费用总额
招聘费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。
5.2招聘费用支付方式
（1）招聘费用由委托单位支付给招聘单位；
（2）招聘费用支付时间为招聘工作完成后，双方确认招聘结果后5个工作日内。
第六条招聘结果及合同签订
6.1招聘结果确认
招聘结果由招聘单位在招聘工作完成后5个工作日内向委托单位提交书面报告。
6.2合同签订时间及地点
合同签订时间为招聘结果确认后5个工作日内，地点为双方协商确定。
第七条员工入职及试用期
7.1员工入职时间
员工入职时间为合同签订后5个工作日内。
7.2试用期及转正
（1）员工入职后，试用期为期3个月；
（2）试用期内，员工需按照公司规定完成各项工作任务，表现良好；
（3）试用期满，经考核合格，员工可转为正式员工。
第八条员工薪酬及福利待遇
8.1基本工资
员工的基本工资按照公司规定的薪酬体系执行，具体数额根据岗位、经验和能力等因素确定。
8.2奖金及补贴
（1）年终奖金：根据公司年度业绩和员工个人表现，年终奖金按基本工资的百分比发放。
（2）项目奖金：根据参与项目的完成情况和贡献，发放项目奖金。
（3）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照公司规定执行。
8.3社会保险及公积金
（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
第九条员工培训与发展
9.1培训计划
公司将为员工提供系统的培训计划，包括岗前培训、在职培训和晋升培训等。
9.2员工发展机会
第十条员工离职及违约责任
10.1离职条件
员工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知公司。
10.2违约责任
（1）员工违反合同约定，提前离职，需按照合同约定支付违约金。
（
文档评论（0）