[玉溪]云南玉溪市红塔山自然保护区管护局招聘森林草原火灾预防专业队队员笔试历年参考题库附带答案详解.pdf

玉溪云南玉溪市红塔山自然保护区管

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护局招聘森林草原火灾预防专业队队员

笔试历年参考题库附带答案详解

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个

招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐

内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问

情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与

求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是：

A.在线简历将全面替代传统简历

B.用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈

C.在线简历形式比传统简历形式的互动性强

D.使用在线简历更易得到用人单位的青睐

2.不论是透明的还是彩色的隐形眼镜，透氧性都是重要的指标。角膜表面没有血管，

是自己独立呼吸的器官，它通过直接与空气接触来获得氧。如果角膜获得的氧不足，

那么角膜上皮细胞的健康就会受到影响，抵抗力也会变弱，如果是长期缺氧，角膜就

要“呼救”了：周边组织向角膜内生长入新生血管，通过血液来给角膜供氧。因此，

长期戴隐形眼镜的人，________________。

填入画横线部分最恰当的一句是：

A.眼角膜可能会因此缺氧

B.眼珠边缘可能会出现红血丝

C.眼角膜的抵抗力可能下降

D.眼角膜细胞的健康就会受影响

3.▼★☆△▼★△☆

A.★☆▼△☆★▼△

B.★▼☆△★▼☆△

C.△▼★☆▼★☆△

D.★△▼☆★△☆▼

4.材料

我们的生活被各式各样的信息塞满挤爆，常常来不及消化，就被迫接收下一个信息，这导致

信息的传递处于无意识处理的状态，很多问题都来不及深入思考。长期下来，我们的大脑容

易被既定的观念限制，看似精明却往往漏洞百出。商家、推销员、诈骗集团等紧紧抓住这一

特点，巧妙操弄生活中的各种信息，制造一个又一个骗局，我们则比想象中更容易落入圈套

，还认为自己做出了正确的决策。

骗局的根源之一：其实我们活在大脑创造的虚拟世界中。

当我们在看世界时，我们是真的“直接”看到了世界，还是只是“间接”看到了世界呢？很

多人可能会认为我们当然是直接看到了世界，但事实上，我们只是间接看到了世界。我们的

各种感觉和经验，完全是大脑解码后传递给我们的产物。当我们看到、听到、闻到、尝到或

摸到东西时，我们真正“接触”到的，只是大脑对这个世界的“理解”。①

我们所有的知觉经验，完全是大脑的产物。大脑通过感官，把外在世界的能量和信号转变成

电生理信号，这些电生理信号又被转化成知觉意识。我们所体验到的，就是这些由大脑产生

的知觉意识。换言之，我们的知觉意识，完全是大脑创造出来的知觉假象。由于是大脑模拟

的虚拟现实，其中就会有错误或漏洞。这就是大脑容易受骗的第一个原因。

骗局的根源之二：各种思考捷径帮倒忙。

在演化过程中，大脑竭尽所能地让这些模拟的知觉能够逼近真实世界，好让我们可以顺利存

活于世界之中。②

但是，为了应对瞬息万变的野性世界，大脑常常需要选择牺牲少许的“正确性”以换取“速

度”，“思考捷径”就是大脑为了求快而建立的一种快捷计算方式。通过某些事先建立好的

预设，大脑可以节省许多资源。③

我们无论怎样使用意志去穿透认知，都不可能改变大脑的想法。科学家们把这种无法通过意

志力进行矫治的认知现象，称为“认知不可穿透性”。这种“认知不可穿透性”，正是大脑

可能欺骗我们的另一重大原因。

骗局的根源之三：无意识信息处理过程出现漏洞。

大脑容易受骗或出错的第三个原因，就是因为无意识信息处理过程出现漏洞。大脑中的电生

理信号在被转化成知觉意识之前，必须先经历一系列无意识的信息处理过程。④

比如突触释出神经传导物质、电子信号在脊鞘上跳跃等过程，这些完全不会出现在我们的意

识层面。

大脑不让我