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企业单位停薪留职合同6篇

篇1

甲方（单位）：___________________

乙方（个人）：___________________

鉴于乙方希望在一定时间内保留与甲方的职务关系，但同时暂停薪资支付以进行其他工作或事务处理，甲乙双方本着自愿平等、互惠互利的原则，就停薪留职事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方停薪留职期间的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方可协商续签或终止本合同。

三、停薪留职事项

1.乙方在停薪留职期间，不再享受甲方的工资、奖金、津贴等福利待遇。

2.乙方在停薪留职期间，甲方保留其职务和职位等级，但不承担相关责任和义务。乙方应按时返回甲方报到，并履行相应职责。

3.乙方在停薪留职期间，如因个人原因造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。

四、权利义务

1.甲方有权对乙方停薪留职期间的行为进行监督和管理，确保乙方不违反国家法律法规和甲方的相关规定。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的相关规定，不得从事违法违规活动。如有违反，甲方有权解除本合同并追究乙方的法律责任。

3.乙方在停薪留职期间，如需使用甲方的资源或信息，应事先征得甲方同意，并按照甲方的规定支付相应费用。

4.乙方在停薪留职期间，应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露或滥用。如有泄露或滥用行为，应承担相应的法律责任。

5.乙方在停薪留职期满后，应及时返回甲方报到并履行相应职责。如未能按时返回，甲方有权解除本合同并追究乙方的违约责任。

五、薪资及福利待遇处理

1.乙方停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的工资及福利。

2.乙方在停薪留职期满后返回甲方工作，根据甲方规定重新核定薪资及福利。

3.乙方在停薪留职期间如有其他收入，应依法纳税并自行承担相关责任。

六、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.本合同发生纠纷时，甲乙双方应协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

篇2

甲方（单位）：_________________________

乙方（个人）：_________________________

鉴于乙方在甲方单位工作多年，现因个人原因需要暂时离开工作岗位，经双方友好协商，达成以下停薪留职合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在乙方停薪留职期间的权益及义务，保障双方合法权益。

二、停薪留职期限

本合同停薪留职期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、薪酬及福利待遇

1.停薪留职期间，乙方不享受甲方的工资及奖金等薪酬福利待遇。

2.乙方在停薪留职期间的社会保险等费用由乙方自行承担。

3.乙方停薪留职期间，甲方保留其工龄，但不计算工龄工资。

四、工作职责及要求

1.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方应定期向甲方汇报个人情况，如遇重大事项应及时通知甲方。

3.乙方停薪留职期间不得从事损害甲方利益的行为。

五、保密义务

1.乙方在停薪留职期间及之后，应对在甲方任职期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2.若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、合同解除与终止

1.乙方在停薪留职期间，若找到新工作，应及时通知甲方，本合同自动终止。

2.乙方在停薪留职期间有违法行为或损害甲方利益的，甲方有权解除合同。

3.本合同期满，如双方无异议，可自动续约。

七、争议解决

因本合同引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：____