2025广东广州市中级人民法院招聘劳动合同制审判辅助人员模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025广东广州市中级人民法院招聘劳动合同制审判辅助人员模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业培训的权利

C.随意解除劳动合同的权利

D.参与民主管理的权利

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，但以下哪种情况可以不采用书面形式？()

A.劳动合同期限为1年以下

B.劳动合同期限为2年以下

C.劳动合同期限为3年以下

D.劳动合同期限为3个月以下

3.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对用人单位进行行政处罚

D.对劳动者进行行政处罚

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

6.劳动者因病或非因工负伤，医疗期最长可以延长至多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因工负伤

8.劳动者的工作时间和休息休假应符合《中华人民共和国劳动法》的哪些规定？()

A.每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时

B.每日工作时间不得超过10小时，每周工作时间不得超过48小时

C.每日工作时间不得超过12小时，每周工作时间不得超过56小时

D.每日工作时间不得超过6小时，每周工作时间不得超过36小时

9.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金

B.工资和医疗待遇

C.一次性伤残补助金和一次性医疗补助金

D.工资和一次性医疗补助金

10.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.对劳动者进行行政处罚

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务，提高职业技能

B.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密

C.依法签订劳动合同

D.不得违反国家规定延长劳动时间

13.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()

A.劳动者提出调解申请

B.用人单位提出调解申请

C.劳动争议调解委员会受理调解申请

D.劳动争议调解委员会组织调解

14.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.用人单位非法解除劳动合同

D.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资支付

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的__文件。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过__个月。

19.在用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者可以向__提出申请，请求调解。

20.用人单位应当按照国家规定和__的需要，为劳动者缴纳社会保险费。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后