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员工行为规范与管理制度

第一章基本行为准则

第一条全体员工须严格遵循以下规范：

严格遵守上下班时间，对各项工作任务应高效推进，确保按时完成，杜绝拖延积压现象。

坚决服从上级工作安排与指示。若存在不同意见，应以委婉的语言或书面形式进行沟通。一旦上级作出决策，必须立即无条件执行。

忠诚履行岗位职责，严格保守公司商业机密及业务秘密。

自觉遵守公司各项规章制度与工作准则。

全力维护公司声誉，严禁任何损害公司形象与信誉的行为。

注重个人品德修养，自觉抵制不良嗜好。

未经公司允许，不得私自从事与公司业务相关的商业活动，或兼任其他单位职务。

在日常工作与人际交往中，保持谦逊友善的态度，积极促进与同事、客户的良好合作关系。

恪守职业操守，严禁收受与公司业务往来人员的礼品、贿赂，或向其借款。

第二条若员工因过失或故意行为导致公司遭受损失，需承担相应的赔偿责任。

第二章工作时间规定

第三条公司实行每周56小时工作制，除春节外，法定节假日仅安排一天休息。

第四条管理部门上下班时间将依据季节变化提前制定并公示；业务部门则根据实际业务需求，灵活采用一班制或多班轮岗制。

第五条全体员工须严格遵守考勤制度，确保出勤规范。

第六条公司正常工作日每日工作时长为8小时。因工作需要，经遵循政府相关规定，可延长至10小时。遇自然灾害、突发事件或特殊季节需求，依据政策规定，工作时间可进一步延长，但每日累计工作时间不得超过12小时，且每月延长工作时间总和不得超过60小时。

第三章请假管理办法

第七条员工请假类别及相关规定如下：

病假：因患病需治疗或休养可申请病假，每年累计病假不得超过30天，可使用未请事假及特别休假进行抵充。若逾期仍未康复，将予以停薪留职处理，停薪留职期限最长为一年。

事假：因个人事务需处理可申请事假，每年累计不得超过14天，可用特别休假抵充。

婚假：员工本人结婚，可申请8天婚假。

丧假：员工的祖父母、父母、配偶，或外祖父母、配偶的祖父母、父母、子女不幸离世，可申请8天丧假。

产假：女性员工生育，可享受8周产假（包含期间的周末假日）。怀孕3-7个月流产，给予4周产假；怀孕7个月以上流产，给予6周产假；怀孕未满3个月流产，给予1周产假。

公假：员工参加政府举办的非就业类资格考试、征兵活动或选举等，可申请公假，具体假期时长根据实际情况确定。

公伤假：员工因公受伤，可申请公伤假，假期时长依据实际治疗及康复需求确定。

第八条请假逾期处理方式：除病假按第七条第一款规定执行外，其余逾期请假均按旷工处理。若员工因患重病短期内无法治愈，且有医师证明，公司将综合考虑员工病情、工作资历及业绩，经总经理特批，可延长病假，最长不超过三个月。因特殊或意外事件导致事假逾期，员工提供有效证明后，经总经理特批，可延长事假，最长不超过15天，再次逾期则按旷工处理。

第九条请假期间薪资发放规定：

请假天数未超过规定标准，或经批准的病、事假，请假期间薪资正常发放。

公假期间薪资照发。

公伤假期间，员工工资先由劳动保险机构按规定支付，公司补足与员工原有收入的差额部分。

第十条员工请假须填写请假申请单并按流程审批。病假超过7天需附医院诊断证明，公伤假需附劳保医院或指定医院的诊断证明。副经理及以上级别人员请假，或申请延长病、事假，须经总经理批准；其他员工请假由直属经理审批，必要时可授权下级主管审批。未办理请假手续或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。

第四章旷工与奖惩制度

第十一条旷工处罚标准：旷工一天扣除当日工资，不足一天的按每日8小时工作时长进行小时制比例扣发。

第十二条员工病、事假计算周期为自入职之日起满一年。全年未请病、事假的员工，可获得一个月的全勤奖金；每请假一天，扣除一天全勤奖金；病、事假累计超过30天，不再发放全勤奖金。

第五章特别休假规定

第十三条员工在公司服务满一年后，可享受以下特别休假待遇：

工作满1年但不满3年，每年享有7天特别休假。

工作满3年但不满5年，每年享有10天特别休假。

工作满5年但不满10年，每年享有14天特别休假。

工作满10年以上，每满一年增加1天特别休假，但总休假天数不得超过30天。

第十四条特别休假安排：各部门需在不影响正常工作的前提下，合理安排员工轮流休假。因工作需要，可要求员工提前结束休假返岗工作，待工作任务完成、业务相对清闲时，为员工补足应休假期。若因工作原因，员工至年末仍无法休完特别休假，公司将按未休假天数，发放与员工日工资等额的奖金。