绩效考核模板表.docVIP

绩效考核模板表

员工姓名：XXX所属部门：XXXX岗位：XXXXX考核周期：XXXXXXX

序号

考核项目

考核指标

权重

评分标准

得分

考核得分

备注

1

工作业绩

目标达成率

XXX%

实际完成工作目标的比例，达到或超过目标得80-100分；完成目标80%-99%得60-79分；完成目标60%-79%得40-59分；低于60%得0-39分

XXX

XXX

XXX

2

工作质量

XXX%

工作成果的准确性、完整性和规范性，优秀（几乎无差错）得80-100分；良好（偶有小差错）得60-79分；一般（有一定错误但不影响大局）得40-59分；较差（错误较多影响工作）得0-39分

XXX

XXX

XXX

3

工作效率

XXX%

按时或提前完成工作任务的情况，提前完成得80-100分；按时完成得60-79分；偶有延迟但不影响整体进度得40-59分；经常延迟影响工作得0-39分

XXX

XXX

XXX

4

工作能力

专业知识

XXX%

对本岗位所需专业知识的掌握程度和应用能力，精通得80-100分；熟练得60-79分；基本掌握得40-59分；掌握不足得0-39分

XXX

XXX

XXX

5

分析解决问题能力

XXX%

在工作中发现问题、分析问题并提出有效解决方案的能力，强得80-100分；较强得60-79分；一般得40-59分；较弱得0-39分

XXX

XXX

XXX

6

学习能力

XXX%

主动学习新知识、新技能，适应工作变化的能力，优秀得80-100分；良好得60-79分；一般得40-59分；较差得0-39分

XXX

XXX

XXX

7

工作态度

责任心

XXX%

对工作的认真负责程度，高度负责得80-100分；比较负责得60-79分；一般得40-59分；缺乏责任心得0-39分

XXX

XXX

XXX

8

团队合作

XXX%

与团队成员协作配合，共同完成工作任务的能力和态度，优秀得80-100分；良好得60-79分；一般得40-59分；较差得0-39分

XXX

XXX

XXX

9

工作积极性

XXX%

主动承担工作任务，积极投入工作的程度，非常积极得80-100分；比较积极得60-79分；一般得40-59分；消极怠工得0-39分

XXX

XXX

XXX

10

考勤情况

出勤天数

XXX%

考核周期内的实际出勤天数，满勤得80-100分；迟到、早退累计不超过[X]次得60-79分；迟到、早退累计[X+1]-[X+Y]次得40-59分；迟到、早退累计超过[X+Y]次或有旷工情况得0-39分

XXX

XXX

XXX

11

请假天数

XXX%

考核周期内的请假天数，无请假得80-100分；请假天数不超过[X]天得60-79分；请假天数在[X+1]-[X+Y]天得40-59分；请假天数超过[X+Y]天得0-39分

XXX

XXX

XXX