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物业公司考勤制度
1、公司采用考勤机打卡确认考勤，任何员工不得委托他人或代理他人打卡。
2、公司执行每周40小时工作制。每周工作6天，每月公休4天，考勤周期以月为核算单位。
3、作息时间为8:00——12:00；13:30——17:30，工作时间需提前10分钟到岗。运转和值班按规定时间上岗。
4、法定假日执行国家有关规定，但在法定假日时，员工须服从公司的值班安排。
5、事假应提前申请，特殊情况电话请示总经理或执行经理批准后，可在事后办理请假手续。假期在一日之内由部门主管批准；假期在三日之内的由执行经理批准；超过三天以上的，由总经理签批；请假获得批准后，由请假人将请假单报办公室备案，休假期满后，由请假人到办公室销假，事假无薪。
6、请病假应提交医院证明，未住院者全年累计不超过10天，住院者全年不超过一个月。在病假许可时间内享受半薪，超出病假许可时间无薪。如请病假、事假时间过长，会影响本岗位工作，公司将考虑解除请假人的合同。
7、工伤假及工伤待遇按国家法律规定执行。
8、一个考勤周期内迟到、早退、脱岗一次，扣除工资的25%；二次扣除全天工资；三次扣除两天工资；对经常迟到、早退和脱岗的员工，公司将?予以辞退。
9、员工考勤卡及《请假及加班申请单》由办公室负责管理和统计。每月10?日为考勤结算日，办公室将考勤卡、《请假及加班申请单》《员工考勤检查记录》统计整理后报财务部，财务部据此发放薪酬。
10、旷工一天扣除日工资的三倍，并写出检查，说明旷工的原因，视情况作出处理；连续旷工二日、累计旷工三日，扣除一个月的工资；严重?旷工者予以除名。
11、打卡时间为上午上班，下午下班时间，运转班为上、下班时间。
12、本月因故公休日未休息者，下一考勤月前可考虑调休，调休日每月不超过两天，调休日不作逐月累计计算。
13、公司因紧急情况不能安排公休的，可考虑调休或增发加班薪酬。日加班薪酬按月薪除以30天计算。
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