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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025人力资源部经理业绩合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同目的及依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.任职岗位及职责

3.1任职岗位

3.2职责范围

3.3工作内容

4.业绩考核指标

4.1考核指标体系

4.2考核指标权重

4.3考核指标计算方法

5.业绩考核周期

5.1考核周期

5.2考核时间安排

6.业绩考核流程

6.1考核启动

6.2考核实施

6.3考核结果评定

6.4考核结果反馈

7.业绩考核结果运用

7.1奖励措施

7.2惩罚措施

7.3薪酬调整

8.薪酬福利

8.1基本工资

8.2绩效奖金

8.3补贴及福利

9.考勤及休假

9.1考勤制度

9.2休假制度

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除及终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：有限公司

乙方：

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同目的及依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源部经理岗位上的权利义务，确保双方在合作过程中能够遵守法律法规，实现共同发展。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

3.任职岗位及职责

3.1任职岗位

乙方担任甲方人力资源部经理。

3.2职责范围

（1）负责公司人力资源战略规划、组织架构设计及优化；

（2）负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；

（3）负责制定和实施公司人力资源政策、制度及流程；

（4）负责监督和评估人力资源各项工作的执行情况；

（5）负责与其他部门沟通协作，确保公司人力资源战略的有效实施。

3.3工作内容

（1）制定人力资源战略规划，提出公司组织架构调整建议；

（2）组织实施招聘、培训、薪酬福利等工作；

（3）建立和完善人力资源管理制度及流程；

（4）监督和评估人力资源各项工作的执行情况，提出改进措施；

（5）处理员工关系，维护公司稳定。

4.业绩考核指标

4.1考核指标体系

（1）招聘完成率；

（2）员工满意度；

（3）培训效果；

（4）薪酬福利满意度；

（5）员工流失率。

4.2考核指标权重

（1）招聘完成率：20%

（2）员工满意度：20%

（3）培训效果：15%

（4）薪酬福利满意度：15%

（5）员工流失率：20%

4.3考核指标计算方法

（1）招聘完成率=实际招聘人数/计划招聘人数；

（2）员工满意度=（满意人数+基本满意人数）/总人数；

（3）培训效果=培训后员工绩效提升率；

（4）薪酬福利满意度=（满意人数+基本满意人数）/总人数；

（5）员工流失率=离职人数/总人数。

5.业绩考核周期

5.1考核周期

年度考核。

5.2考核时间安排

每年12月进行年度考核。

6.业绩考核流程

6.1考核启动

甲方人力资源部发布考核通知，明确考核指标、时间及要求。

6.2考核实施

乙方按照考核要求，收集整理相关数据，填写考核表格。

6.3考核结果评定

甲方人力资源部对乙方提交的考核表格进行审核，评定考核结果。

6.4考核结果反馈

甲方人力资源部将考核结果反馈给乙方，并提出改进建议。

8.薪酬福利

8.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币X元。

8.2绩效奖金

（1）绩效奖金的发放以年度业绩考核结果为依据。

（2）年度绩效奖金最高不超过乙方基本工资的%。

8.3补贴及福利

（1）乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇。

（2）乙方享有公司提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

9.考勤及休假

9.1考勤制度

乙方应按照甲方规定的考勤制度进行打卡签到。

9.2休假制度

（1）乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、病假、事假等休假权利。

（2）带薪年休假根据乙方在公司的服务年限按照规定天数计算。