职业院校学生劳动教育：未来的劳动是什么样的PPT教学课件.pptxVIP

未来的劳动是什么样的;目录;本专题阐述了未来的劳动形态，使职业院校学生了解未来劳动形态的变化及未来劳动的趋势，认清未来职业的发展趋势，合理选择适宜的职业并进行职业规划。;1.自觉提升劳动能力，从容应对未来劳动形态的变化及对劳动力要求的变化。

2.结合自身专业与个人特点，合理选择自己未来的职业并做出职业规划。;任务一未来的劳动形态;第一次工业革命迎来了蒸汽机技术，产生了现代意义上的工厂和以劳动作为主要收入来源的劳动者阶层。劳动形态表现为劳动者工作时间长、报酬低，雇主提供生产资料和生产工具；劳动者为了生存而劳动，雇主承担所有经营风险并享有全部经营收益。;第二次工业革命源于电力技术创新，集团化、标准化的机器大生产使雇佣劳动成为社会常态。雇主占有劳动者的工作时间，提供生产资料和生产工具；劳动者的生活和工作分离，劳动者可替代性强，劳动报酬具有明显的对偿性；雇佣劳动的从属性受到劳动法律对时间、地点和内容的限制。;第三次工业革命以互联网技术的应用为引导，使服务业首先逐渐替代了工业的经济统治地位，企业的用工需求趋向于弹性化，第三方机构如职业中介、人事代理、劳务派遣、劳务外包等应运而生，开始介入劳动力供求市场，产生和发展出了非典型的劳动关系。这种非典型劳动关系下的劳动形态表现为劳动时间灵活的非全日制用工；劳动地点灵活的远程劳动；突破单一雇主限制的兼职劳动、派遣劳动、外包劳动、委任劳动等；从属性弱化甚至消失的自雇型劳动、家庭工、个体经营、合伙经营等。;第四次工业革命是在人工智能时代发生的一场产业变革。从弱人工智能到强人工智能，未来人机协同工作将成为一种常态，机器人负责需要效率的工作，而人类更适合从事艺术、哲学、科学技术研究等创造性工作。劳动形态也将持续创新和深度演化，劳动者不再受劳动时间或地点的限制，原有的指挥监督只局限在劳动成果的交付上；劳动工具和生产资料的占有呈现去中心化的特征，且可以不再由雇主提供；劳动者承担更多的经营风险并获得收益，劳动报酬不必强调与劳动力支出的对偿性；等等。??些劳动从属性持续弱化的发展现实对传统的从属性劳动理论带来了极大的冲击和挑战。

;劳动是人类生产和生活的需要，是人类生存和发展的基础，是推动历史前进的动力。无论是过去、现在还是未来，人在劳动中的作用不可替代。人工智能时代带来的是岗位极化，即高工资、高技能的岗位和低工资、低技能的岗位在增加，中间岗位却在减少，劳动力市场结构向哑铃形发展。随着中等技能需求的岗位减少，高技能需求和低技能需求的岗位数量增加，在未来人机合作共同劳动中，劳动具有创造性、符合性和交叉性，劳动者的智力支出会越来越多。在这样的变化下，未来社会必然出现劳动转型，需要越来越多的智慧劳动和创新劳动。;智慧劳动是未来社会的主要劳动形式，是建立在知识的积累、运用和创造上的劳动；是以消耗人的智慧和脑力劳动为主、以消耗人的体力为辅的劳动；是具有探索性、复杂性、创造性的劳动；是没有太多可借鉴的经验，以探索未知为主要目标的劳动。判定智慧劳动的最佳方式就是这种劳动是否创新，缺少创新性的脑力劳动仍然属于传统劳动，而不能界定为智慧劳动。

创造性劳动是通过人的脑力劳动萌发出技术、知识、思维的革新，提升劳动效率，产生超值社会财富或成果的劳动。创造性劳动不是靠激情、运气，而是建立在开放性思维、挑战性实践的基础上，以扎实的学识和技能为支点的劳动。创造性劳动能大幅度提高劳动工作效率，在生产实践中起到事半功倍的效果，甚至产生以一当十的经济效益。创造性劳动具有“原创性”和“不可复制性”，人类历史上的各种发明、创造都属于创造性劳动。

;;“5G+智能银行”

2019年7月10日，由中国移动与中国建设银行共同研发的“5G+智能银行”在京开业，首批落户清华园、中粮广场和长安兴融中心三个网点。智能银行里找不到一个保安和引导员，取而代之的是一台人脸识别机，通过内置的摄像头完成人脸注册及实名认证；大堂里更找不到一个柜员，取而代之的是懂你所要的智慧柜员机；“大堂经理”则是一位会微笑说话，还会嘘寒问暖的仿真机器人——“小龙女”。在智慧银行，你无须带卡，只需在人脸识别后，对着“小龙女”说话，就可快捷办理转账业务；如果遇到程序烦琐的业务，则有远程工作人员通过视频帮你办理。总之，技术和机器在替代人进行服务。;“5G+智能银行”

智能银行没有人，但有趣。智能银行设计中融合了VR/AR、物联网、智能家居、机器人、生物识别、全息投影、人工智能等新科技，将金融、社交、生活等场景相连接，能够提供300余种常见的快捷金融服务，实现好用、好看、好玩的金融服务。银行网点成了体验空间、对话空间和娱乐空间的“共享社区”。;1.简述劳动形态的演变。

2.未来劳动形态将有怎样的转型？为什么？;任务二未来劳动职业的展望;一、未来劳动职业的展望;一、未来劳动职业的展望;一、未来劳动职业的