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经济学视角下的人力资源管理

目录

经济学视角下的人力资源管理（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3人力资源管理的经济学视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

经济学基础概念在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1供给与需求原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2边际分析与决策制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3成本效益分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

人力资源规划与经济分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1人力资源规划流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2人力资源规划与组织战略的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3经济因素在人力资源规划中的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

招聘与选拔的经济学视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.1招聘过程中的成本效益分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2选拔方法与经济效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3人才市场与招聘策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

薪酬管理与经济学原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.1薪酬设计的经济学基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.2薪酬与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.3薪酬市场调查与经济因素考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

培训与发展的经济学分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.1培训需求分析的经济视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.2培训投资与收益评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.3职业发展路径与经济回报．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

绩效管理的经济学探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

7.1绩效管理的经济激励作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

7.2绩效评估方法与经济效益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

7.3绩效改进策略的经济分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

8.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

8.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

8.3对未来研究的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

经济学视角下的人力资源管理（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（一）人力资源管理的定义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（二）经济学视角的引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

二、人力资源市场的经济分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（一）劳动力市场的结构与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（二）人力资源的供需关系．．．．．．．．．．．．